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Was ist die Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen in koreanischem Recht?
- Schreibsprache: Koreanisch
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Referenzland: Südkorea
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- Bildung
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Schwangere Arbeitnehmerinnen können bei ihrem Arbeitgeber Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen beantragen, und der Arbeitgeber muss dies genehmigen.
- Die Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen wird je nach Schwangerschaftsdauer in 4-Wochen-, 2-Wochen- und 1-Wochen-Schritten gewährt und ist bezahlt.
- Derzeit legt das Gesetz keine klaren zeitlichen Grenzen für die Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen fest und verlangt keinen Nachweis des Krankenhausbesuchs.
Was ist die Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen?
Dies bedeutet, dass schwangeren Frauen, die in einem Unternehmen arbeiten, Zeit für einen Besuch beim Gynäkologen zur Untersuchung ihres Fötus gewährt wird.
Was ist die Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen?
Gesetzliche Regelung
Artikel 74 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes
💡Der Arbeitgeber muss der schwangeren Arbeitnehmerin die Zeit gewähren, die sie für die Durchführung der regelmäßigen Schwangerschaftsuntersuchungen gemäß Artikel 10 des Mutterschaftsgesetzes benötigt.
Anwendungsbedingungen
Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin die für die regelmäßigen Schwangerschaftsuntersuchungen notwendige Zeit beim Unternehmen beantragt, wird dies genehmigt.
- Es ist vergütet. Das heißt, das Gehalt wird normal ausgezahlt.
- Der Urlaub wird nicht in ganztägigen Einheiten gewährt. (Es ist nicht notwendig, die vollen 8 Stunden zu gewähren)
- Die im Anhang 1 der Durchführungsverordnung zum Mutterschaftsgesetz angegebenen Häufigkeiten müssen gewährt werden.
- Bis zur 28. Schwangerschaftswoche: 1 Mal alle 4 Wochen
- Von der 29. bis zur 36. Schwangerschaftswoche: 1 Mal alle 2 Wochen
- Nach der 37. Schwangerschaftswoche: 1 Mal pro Woche
- Das Gesetz schreibt nicht ausdrücklich die Anzahl der zu gewährenden Stunden vor.
Allgemeine Anwendung
- Da das Gesetz die Zeit nicht explizit festlegt, wird es oft praktiziert, dass die schwangere Frau vor der Arbeit oder direkt nach der Arbeit zum Krankenhaus geht, anstatt nach der Arbeit zum Krankenhaus zu gehen.
- Im Allgemeinen wird häufig der halbe Tag (4 Stunden) angewendet.
- Dies ist nur eine allgemeine Information, die Vorschriften können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.
Vorsichtsmaßnahmen
- Da es sich um eine gesetzliche Regelung handelt, ist die Vorlage eines Nachweises wie eines Krankenhausbesuchszeugnisses nicht erforderlich.
- Schwangeren Frauen wird keine Menstruationsurlaub gewährt, daher kann der Menstruationsurlaub nicht separat genutzt werden. (Ausnahme: Wenn das Unternehmen separate Regeln dafür aufstellt)
- Es gibt derzeit keine Strafbestimmungen (Geldstrafen usw.) für Verstöße gegen das Gesetz. (Unwirksam)
