Was sind die Beschäftigungsregeln in Südkorea?

In der Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern bezieht sich die Regel auf die Bedingungen und die Disziplin der Arbeit, die der Arbeitgeber einseitig erstellt und auf die Mitarbeiter angewendet werden.

Der Name dieser Beschäftigungsregel muss nicht unbedingt „Beschäftigungsregel“ lauten, sondern kann einen beliebigen Namen haben, solange er die Regeln und Arbeitsbedingungen im Unternehmen behandelt.

Daher spielt es keine Rolle, ob Sie es "Firmenrichtlinie", "OOO-Arbeitshandbuch" oder "OOO-Arbeitsbestimmungen" nennen.

Pflichtangaben

• Wenn mehr als 10 Mitarbeiter ständig beschäftigt sind, muss der Arbeitgeber (=Arbeitgeber) die Beschäftigungsregel erstellen und beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung melden (Arbeitsgesetz Artikel 93).
• Das Kriterium für den Ort der Erstellung der Beschäftigungsregel ist das Geschäft, aber je nach Art des Geschäfts, selbst wenn mehrere Geschäfte jeweils weniger als 9 Mitarbeiter beschäftigen, müssen die Beschäftigungsregeln erstellt werden, wenn die Gesamtzahl der Mitarbeiter 10 oder mehr beträgt.
  • Sie können auch separate Beschäftigungsregeln für blaue und weiße Kragen in einem Geschäft erstellen oder eine einzige Beschäftigungsregel erstellen. Das bedeutet, dass Sie in bestimmten Fällen (je nach Berufs- oder Tätigkeitsbereich) unterschiedliche Beschäftigungsregeln anwenden können.

Geldstrafe bei Nichtmeldung

Wenn die Beschäftigungsregel nicht gemeldet wird, wird gemäß Artikel 116 Absatz 1 Nummer 2 des Arbeitsgesetzes eine Geldstrafe von höchstens 5.000.000 Won verhängt.

• Natürlich wird die Geldstrafe erst dann verhängt, wenn jemand das Arbeitsministerium darüber informiert, dass es keine Beschäftigungsregel gibt. Das heißt, in den meisten Fällen melden interne Mitarbeiter oder entlassene Mitarbeiter dies.

Zu erstellende Punkte

• Es gibt obligatorische Punkte, die in die Beschäftigungsregel aufgenommen werden müssen, und optionale Punkte, die nach Belieben aufgenommen werden können.
• Obligatorische Punkte: In Artikel 93 des Arbeitsgesetzes sind 12 Punkte festgelegt.
• Optionale Punkte: Es können beliebige Punkte eingefügt werden, solange sie nicht gegen Gesetze oder Tarifverträge verstoßen.

Einholung der Meinung der Arbeitnehmer

Das Recht, die Beschäftigungsregel zu erstellen und zu ändern, liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber (=Arbeitgeber). Wenn in Tarifverträgen oder Betriebsräten nichts anderes geregelt ist, kann der Arbeitgeber die Beschäftigungsregel selbständig neu erstellen oder ändern.

Zeitpunkt des Auftretens und Wirksamkeit

Unternehmen sind verpflichtet, die Beschäftigungsregel an jedem Geschäft auszuhängen oder zur Verfügung zu stellen und die Arbeitnehmer darüber zu informieren (Arbeitsgesetz Artikel 14).

• Die Regel tritt in Kraft, wenn die Arbeitnehmer informiert wurden.
• Wenn jedoch die Änderung nachteilig ist, muss die Zustimmung der Arbeitnehmer eingeholt werden, damit die Regel wirksam wird. Wenn in der Beschäftigungsregel ein separater expliziter Artikel über den Zeitpunkt des Inkrafttretens enthalten ist, gilt dieser.

Auch wenn die Arbeitnehmer nicht konsultiert wurden, bleibt die Regel gültig (Oberstes Gericht Urteil vom 09.05.1989, 88da4277).

Methode zur Registrierung der Beschäftigungsregel

Früher konnte man die Dokumente nur per Post an das zuständige Bezirksamt senden, aber jetzt können Erstregistrierung und Änderungsregistrierung online erfolgen.

1. Rufen Sie die Bürgerhilfe des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung auf.

2. Klicken Sie auf [Antragstellung] → [Formularantragstellung].

3. Suchen Sie im Suchfeld nach [Beschäftigungsregel] und klicken Sie auf [Anfrage] unter [Beschäftigungsregel-Anmeldeformular] im Falle einer Erstregistrierung.

4. Wenn es sich um eine Änderungsregistrierung handelt, klicken Sie im Bereich [Anmeldeformular für die Änderung der Beschäftigungsregel] auf [Anfrage].

5. Sie müssen sich anmelden. Wenn Sie noch nicht registriert sind, müssen Sie sich registrieren und fortfahren.

6. Der Großteil ist einfach auszufüllen, aber „Art des Geschäfts“ kann verwirrend sein. Geben Sie den wichtigsten „Artikel“ aus Ihrem Gewerbeschein an. Wir haben „Entwicklung und Lieferung von Systemsoftware“.

7. Geben Sie bei „Anzahl der Arbeitnehmer“ die Gesamtzahl bei „Gesamt“ an und die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder, falls vorhanden. Bei „[ ] Personen“ geben Sie die Anzahl der weiblichen Arbeitnehmer an.

8. Ich habe mich anfangs auch gefragt, was „Weiblich“ bedeutet, aber im Papierantrag muss die Anzahl der männlichen und weiblichen Arbeitnehmer separat angegeben werden.

3 benötigte Dokumente

Es gibt 3 benötigte Dokumente.

• Beschäftigungsregel
• Bestätigungsschreiben, dass über die Hälfte der Arbeitnehmer gehört wurden
• Zustimmungserklärung, dass über die Hälfte der Arbeitnehmer zugestimmt haben (dies wird bei nachteiligen Änderungen eingereicht, aber nicht bei einer Erstregistrierung).

Die benötigten Dokumente sind schwierig zu beschaffen. Wenn Sie online suchen, finden Sie nur HWP-Dateien, daher müssen Sie Hancom Office installieren, was umständlich ist. Daher teile ich Ihnen einen Link zu Google Docs auf Google Drive mit.

[Datei] → [Kopie erstellen]Sie können die Datei bearbeiten und als PDF-Datei speichern, um sie einzureichen.

Google Drive-Link (klicken Sie hier)

Ich stelle Ihnen auch die Standard-Beschäftigungsregel zur Verfügung, die vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung im April 2022 erstellt wurde. Lesen Sie den Inhalt auf der rechten Seite und bearbeiten Sie ihn dann auf der linken Seite. Kopieren Sie den Inhalt auf der linken Seite und fügen Sie ihn in ein neues Google Docs-Dokument ein. Bearbeiten Sie das Google Docs-Dokument und konvertieren Sie es dann in ein PDF, um es einzureichen.