¿Qué es el tiempo de chequeo prenatal?

Significa dar tiempo a las mujeres embarazadas que trabajan para que puedan ir al ginecólogo a hacerse un chequeo prenatal.

Regulaciones

Ley de normas laborales 74, artículo 2

💡El empleador debe permitir a la mujer trabajadora embarazada que solicite el tiempo necesario para recibir los exámenes de salud periódicos de la embarazada de acuerdo con el Artículo 10 de la Ley de Salud Materna e Infantil, y debe proporcionarle ese tiempo.

Condiciones de uso

Si la mujer trabajadora embarazada solicita tiempo libre a la empresa para recibir exámenes de salud periódicos, se le debe permitir.

• Es remunerado. Es decir, se paga el salario normal.
• No se conceden vacaciones de un día completo. (No es necesario dar 8 horas completas).
• Se debe proporcionar el número de veces que aparecen en el Apéndice 1 del Reglamento de Ejecución de la Ley de Salud Materna e Infantil.
  • Hasta las 28 semanas de embarazo: 1 vez cada 4 semanas
  • Entre las 29 y las 36 semanas de embarazo: 1 vez cada 2 semanas
  • Después de las 37 semanas de embarazo: 1 vez por semana
• La ley no especifica claramente cuántas horas se deben proporcionar.

Aplicación general

• Dado que la ley no especifica claramente la duración, en muchos casos se usa la forma de ir al hospital antes de ir al trabajo o inmediatamente después del trabajo en lugar de ir al hospital después de ir al trabajo.
• Generalmente se utiliza la mitad del día (4 horas).
• Esto es solo una guía general, y las reglas pueden variar de una empresa a otra.

Puntos a tener en cuenta

• Como se trata de una ley establecida, no se requiere la presentación de un certificado de visita médica, como un certificado de visita al hospital, para demostrar esto.
• Dado que no se concede licencia menstrual a las mujeres embarazadas, la licencia menstrual no se puede usar por separado. (Excepto si la empresa establece un reglamento separado).
• Actualmente no hay cláusula de penalización (como una multa) por violar la ley. (Ineficaz).