¿Qué es el tiempo para chequeos prenatales en la ley de Corea del Sur?

¿Qué es el tiempo de chequeo prenatal?

Se refiere a dar a las trabajadoras embarazadas que trabajan en una empresa el tiempo necesario para acudir al ginecólogo a realizar un chequeo prenatal.

Reglamentación legal

Artículo 74-2 de la Ley de Normas Laborales

💡El empleador debe permitir que la trabajadora embarazada solicite el tiempo necesario para someterse a los exámenes de salud regulares para embarazadas según el Artículo 10 de la Ley de Salud Maternoinfantil.

Condiciones de aplicación

Si una trabajadora embarazada solicita tiempo para someterse a un examen de salud regular a la empresa, se le debe conceder.

• Es remunerado. Es decir, se paga el salario normalmente.
• No se concede como una licencia de día completo. (No es obligatorio conceder las 8 horas completas).
• Se debe proporcionar el número de veces que se indica en el Anexo 1 del Reglamento de aplicación de la Ley de Salud Maternoinfantil.
  • Hasta las 28 semanas de embarazo: 1 vez cada 4 semanas
  • De 29 a 36 semanas de embarazo: 1 vez cada 2 semanas
  • A partir de la semana 37 de embarazo: 1 vez por semana
• La ley no especifica claramente cuántas horas deben proporcionarse.

Aplicación general

• Dado que la ley no especifica claramente el tiempo, en lugar de ir al hospital después de ir al trabajo, se utiliza a menudo la forma de ir antes de ir al trabajo o después de salir del trabajo.
• Generalmente, se aplica media jornada (4 horas).
• Esto es solo información general y las reglas pueden variar según la empresa.

Precauciones

• Dado que es una disposición legal, no es necesario presentar un certificado como un certificado de visita al hospital para probarlo.
• Las trabajadoras embarazadas no pueden usar la licencia por menstruación, por lo que no se puede usar por separado. (Excepto si la empresa establece una normativa específica).
• Actualmente, no hay disposiciones penales (multas, etc.) por violar la ley. (Falta de eficacia)