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¿Qué son las reglas de empleo?
- Idioma de escritura: Coreano
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País de referencia: Corea del Sur
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Texto resumido por la IA durumis
- Los empleadores que emplean a 10 o más trabajadores a tiempo completo deben presentar al Ministro de Empleo y Trabajo reglas de empleo que establezcan las condiciones de trabajo y las reglas de servicio, y se puede imponer una multa de hasta 5 millones de wones si no se presentan.
- Las reglas de empleo deben incluir los 12 elementos especificados en el artículo 93 de la Ley de Normas Laborales, y se pueden agregar elementos adicionales de forma arbitraria dentro del alcance que no contradiga la ley o el acuerdo colectivo.
- La preparación de las reglas de empleo es responsabilidad del empleador, pero si se realizan cambios desfavorables para los trabajadores, deben obtener el consentimiento colectivo de los trabajadores para que sean efectivos, y actualmente se pueden presentar y cambiar en línea.
¿Qué es el reglamento de contratación en Corea del Sur?
En la relación contractual entre la empresa y el empleado, se refiere a las reglas que el empleador redacta unilateralmente para aplicarlas de manera común a los empleados con respecto a las condiciones de trabajo o la disciplina laboral.
El nombre de este reglamento de contratación no tiene que ser necesariamente "reglamento de contratación", y el nombre no importa siempre y cuando incluya el contenido sobre las reglas internas de la empresa o las condiciones de trabajo.
Por lo tanto, no importa si se nombra como "Reglas internas de la empresa", "Manual de procedimientos de OOO" o "Reglas de trabajo de OOO".
Obligaciones
- Si hay 10 o más trabajadores a tiempo completo, el empleador (= empleador) debe redactar un reglamento de contratación y presentarlo al Ministerio de Trabajo. (Ley de normas laborales, Artículo 93)
- El lugar de la elaboración del reglamento de contratación debe considerarse por unidad de lugar de trabajo, pero si hay 9 o menos empleados en cada uno de los varios lugares de trabajo según el tipo de negocio, incluso si el número total de personas es 10 o más, se debe considerar que se cumple con la obligación de elaboración.
- Además, se puede redactar un reglamento de contratación separado para el trabajo de mano de obra y el trabajo de oficina en un solo lugar de trabajo, o se puede redactar un reglamento de contratación general. Es decir, si se desea brindar un trato especial a algunos trabajadores (según el puesto o el trabajo), se puede aplicar diferentemente el reglamento de contratación.
Multa por no presentar
Si no se presenta el reglamento de contratación, se impondrá una multa de hasta 5 millones de wones de conformidad con el artículo 116, párrafo 1, artículo 2 de la Ley de normas laborales.
- Por supuesto, la multa se impondrá si alguien informa al Ministerio de Trabajo que no hay un reglamento de contratación. Es decir, la mayoría de las veces son los empleados internos de la empresa o los empleados que renuncian los que informan.
Asuntos que deben redactarse
- Hay asuntos que deben redactarse en el reglamento de contratación, y se dividen en asuntos que deben redactarse obligatoriamente y asuntos que se pueden redactar opcionalmente.
- Asuntos que deben redactarse obligatoriamente: la Ley de normas laborales establece 12 asuntos en el Artículo 93.
- Asuntos que se pueden redactar opcionalmente: se pueden incluir cualquier asunto dentro de los límites que no contradigan las leyes o los convenios colectivos.
Recopilación de opiniones de los trabajadores
El derecho de redactar y modificar el reglamento de contratación recae en principio en el empleador (= empleador), por lo que, a menos que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o el consejo laboral, el empleador puede redactar o modificar por sí solo un nuevo reglamento.
Momento de ocurrencia y entrada en vigor
La empresa tiene el deber de publicar o exhibir el reglamento de contratación en cada lugar de trabajo para que los trabajadores lo conozcan. (Ley de normas laborales, Artículo 14)
- Una vez que se da a conocer, entra en vigor.
- Sin embargo, en el caso de una modificación desfavorable, la entrada en vigor requiere la aprobación colectiva de los trabajadores, y si el reglamento de contratación tiene una disposición específica sobre la fecha de entrada en vigor, se aplicará de acuerdo con ella.
Aunque no se haya seguido el procedimiento de recopilar opiniones de los trabajadores, tiene efecto. (Sentencia del Tribunal Supremo 1989.05.09, 88da4277)
Cómo registrar el reglamento de contratación
Antes solo se podía enviar por correo a la oficina del distrito a cargo de la región, pero ahora es posible presentar la primera solicitud y la solicitud de modificación en línea.
1. Accede al portal de quejas del Ministerio de Trabajo.
2. Haz clic en [Solicitar quejas] → [Solicitud de quejas de formularios].
3. Busca [Reglamento de contratación] en la barra de búsqueda y, si se trata de la primera solicitud, haz clic en [Solicitar] en [Formulario de solicitud de reglamento de contratación].
4. Haz clic en [Solicitar] en [Formulario de solicitud de modificación del reglamento de contratación] si se trata de una solicitud de modificación.
5. Debes iniciar sesión. Si no estás registrado, regístrate y continúa.
6. La mayoría de las veces es fácil de completar, pero el "tipo de negocio" puede ser confuso. Escribe el "tipo" más representativo que figura en el certificado de registro de negocios. En nuestro caso, es "Desarrollo y suministro de software de sistemas".
7. En "Número de trabajadores", escribe el número total en "Total" y, si hay miembros del sindicato, escribe el número. En "Mujeres [ ] personas", escribe el número de trabajadoras.
8. Al principio, yo también pensé que "Mujeres" significaba algo, pero en la solicitud de formulario de papel, deben escribirse por separado el número de hombres y mujeres.
3 documentos necesarios
Hay 3 documentos necesarios.
- Reglamento de contratación
- Formulario de escucha que demuestra que se han recogido las opiniones de más de la mitad de los trabajadores
- Formulario de consentimiento que demuestra que se ha obtenido el consentimiento de más de la mitad de los trabajadores (esto se presenta cuando se trata de una modificación desfavorable para los trabajadores, pero no se presenta en el caso de una nueva solicitud)
Los documentos necesarios son un poco complicados. Cuando buscas en Internet, solo aparecen archivos hwp, por lo que es molesto tener que instalar un programa hangeul. Así que compartiré un enlace a Google Drive con un documento de Google.
[Archivo] → [Hacer una copia]y edítalo. Luego, guárdalo como PDF y preséntalo.
Y en el caso del reglamento de contratación, subiré un documento que el Ministerio de Trabajo creó como estándar en abril de 2022. Entonces, puedes revisar el contenido a la derecha, modificar el contenido a la izquierda y luego copiar el contenido de la izquierda, crear un nuevo documento de Google y pegarlo. Luego, edita el archivo del documento de Google y conviértelo a PDF para presentarlo.
