¿Qué es el reglamento laboral?

¿Qué es el reglamento laboral en Corea del Sur?

Se refiere a las normas que el empleador redacta unilateralmente para aplicar de forma general a los empleados con respecto a las condiciones laborales y la disciplina laboral en la relación laboral entre la empresa y los empleados.

El nombre de este reglamento laboral no tiene que ser necesariamente 'reglamento laboral', y si contiene el contenido relacionado con las normas internas de la empresa o las condiciones laborales, no importa el formato del nombre.

Por lo tanto, no importa si el nombre se establece como 'reglamento interno de la empresa', 'manual de trabajo de OOO' o 'reglamento laboral de OOO'.

Obligaciones

• Si hay 10 o más trabajadores a tiempo completo, el empleador (=el empleador) debe elaborar el reglamento laboral y notificarlo al Ministro de Empleo y Trabajo. (Ley de Normas Laborales, Artículo 93)
• El criterio de ubicación para la elaboración del reglamento laboral debe considerarse a nivel de centro de trabajo, pero aunque haya menos de 10 trabajadores en varios centros de trabajo según el tipo de negocio, si el número total de trabajadores es de 10 o más, se considera que existe la obligación de elaboración.
  • Además, se puede elaborar un reglamento laboral para trabajadores manuales y de oficina en un centro de trabajo, o se puede elaborar un reglamento laboral de forma general. Es decir, si se desea brindar un trato especial a algunos trabajadores (por sector, por trabajo), se puede aplicar un reglamento laboral diferente.

Multa por no notificar

En caso de no notificar el reglamento laboral, se impondrá una multa de 5 millones de wones o menos según el apartado 2 del artículo 116 de la Ley de Normas Laborales.

• Por supuesto, para imponer una multa, alguien debe presentar una denuncia al Ministerio de Empleo y Trabajo alegando que no existe un reglamento laboral. Es decir, la mayoría de los casos son denuncias de empleados internos o de empleados que renuncian.

Asuntos que deben redactarse

• Los asuntos que deben redactarse en el reglamento laboral se dividen en asuntos que deben redactarse obligatoriamente y asuntos que se pueden redactar opcionalmente.
• Asuntos que deben redactarse obligatoriamente: se establecen 12 en el artículo 93 de la Ley de Normas Laborales.
• Asuntos que se pueden redactar opcionalmente: se puede incluir cualquier asunto dentro de los límites que no violen las leyes o los convenios colectivos.

Audiencia de los trabajadores

En principio, el derecho de redactar y modificar el reglamento laboral corresponde al empleador (=el empleador), por lo que, a menos que se haya dispuesto lo contrario en el convenio colectivo o en el comité de empresa, el empleador puede redactarlo o modificarlo por sí solo.

Fecha de ocurrencia y entrada en vigor

La empresa tiene la obligación de informar a los trabajadores publicando o colocando el reglamento laboral en cada centro de trabajo. (Ley de Normas Laborales, Artículo 14)

• Si se informa de esta manera, entra en vigor.
• Sin embargo, en el caso de una modificación desfavorable, debe obtenerse el consentimiento colectivo de los trabajadores para que entre en vigor, y si el reglamento laboral tiene una disposición específica sobre la fecha de entrada en vigor, se aplicará dicha disposición.

Aunque no se siga el procedimiento, como la audiencia de los trabajadores, el reglamento laboral sigue teniendo validez. (Jurisprudencia del Tribunal Supremo 1989.05.09, 88da-ka4277)

Método de registro del reglamento laboral

Anteriormente, solo se podía enviar por correo postal a la oficina del distrito correspondiente, pero ahora es posible registrar la notificación inicial y la notificación de cambio en línea.

1. Acceda al sitio web de atención al ciudadano del Ministerio de Empleo y Trabajo.

2. Haga clic en [Solicitud de atención al ciudadano] → [Solicitud de formulario].

3. Busque [Reglamento laboral] en el cuadro de búsqueda y, si es una notificación inicial, haga clic en [Solicitar] en la sección [Formulario de notificación de reglamento laboral].

4. Si es una notificación de cambio, haga clic en [Solicitar] en la sección [Formulario de notificación de cambio de reglamento laboral].

5. Debe iniciar sesión. Si no está registrado, regístrese y continúe.

6. La mayoría de las partes son fáciles de completar, pero el 'tipo de negocio' puede ser confuso. Complete el 'tipo de negocio' principal que figura en el certificado de registro comercial. En nuestro caso, es 'Desarrollo y suministro de software de sistema'.

7. En 'Número de trabajadores', escriba el número total de trabajadores en 'Total' y, si hay miembros del sindicato, escriba su número. En "Mujeres [ ]", escriba el número de trabajadoras.

8. Al principio, el autor también se preguntaba qué significaba 'Mujeres', pero en el formulario de solicitud en papel, se debe escribir el número de hombres y mujeres por separado.

Documentos necesarios 3

Hay 3 documentos necesarios.

• Reglamento laboral
• Certificado de audiencia que demuestra que se ha escuchado la opinión de más de la mitad de los trabajadores
• Certificado de consentimiento que demuestra que se ha obtenido el consentimiento de más de la mitad de los trabajadores (se presenta cuando se realiza un cambio desfavorable para los trabajadores, pero no se presenta en el caso de una notificación inicial)

Los documentos necesarios son un poco complicados. Al buscar en Internet, solo aparecen archivos hwp, por lo que es un poco engorroso tener que instalar el programa Hangul. Por eso, comparto un enlace a un documento de Google en Google Drive.

[Archivo] → [Crear copia]edítelo y conviértalo a PDF para enviarlo.

Enlace a Google Drive (haga clic aquí)

Y en el caso del reglamento laboral, subo el que el Ministerio de Empleo y Trabajo ha creado como estándar en abril de 2022. Luego, consulte el contenido de la derecha y modifique el de la izquierda, copie el contenido de la izquierda, cree un nuevo documento de Google y péguelo. Después de refinar el documento de Google, conviértalo a PDF y envíelo.