¿Qué es la licencia por menstruación?

¿Qué es la licencia menstrual en Corea del Sur?

En Corea del Sur, la licencia menstrual se refiere a la licencia que las trabajadoras pueden utilizar durante su período menstrual. Este sistema se estableció como un derecho legal para proteger la salud y el bienestar de las mujeres y promover la igualdad de género en el entorno laboral. En este artículo, analizaremos en detalle la definición de la licencia menstrual, el proceso de solicitud, la base legal, y los casos de uso reales, entre otros aspectos.

Base legal de la licencia menstrual

Ley de Normas Laborales, Artículo 73 - El empleador debe conceder un día de licencia menstrual al mes a las trabajadoras que lo soliciten.

En Corea del Sur, la licencia menstrual está establecida en el Artículo 73 de la Ley de Normas Laborales. Según este artículo, las trabajadoras pueden solicitar un día de licencia menstrual al mes, y el empleador debe aprobarla. La licencia menstrual, en la mayoría de los casos, se otorga sin pago, pero algunas empresas la ofrecen con pago.

Condiciones para utilizar la licencia menstrual

• No se descuenta automáticamente de las vacaciones anuales y se puede utilizar por separado.
• No se puede restringir su uso a un día específico y se puede utilizar en cualquier momento.
• Es un derecho que tienen todas las trabajadoras, incluidas las trabajadoras temporales, contratadas y a tiempo parcial.
• No se requiere ningún certificado médico, como un certificado de hospital, es un día de licencia al mes.

Precauciones

• Aunque no se descuenta de las vacaciones anuales, no está remunerada, por lo que la trabajadora puede optar por utilizar sus vacaciones anuales en lugar de la licencia menstrual teniendo en cuenta la reducción de su salario.
• Las políticas varían según la empresa, por lo que algunas empresas ofrecen la licencia menstrual con pago.
• La empresa tiene la obligación de conceder un día de licencia menstrual al mes, pero no se impone ninguna multa a las empresas con menos de 5 empleados.
• La licencia menstrual no se concede a las mujeres embarazadas que no tienen la menstruación. (Jurisprudencia del Tribunal Supremo: Tribunal de Distrito de Seúl, 93.5.7, 92na 27668)
  En cambio, se debe proporcionar tiempo para los chequeos del feto a las mujeres embarazadas con pago.

Definición de la licencia menstrual

La licencia menstrual es una licencia remunerada o no remunerada que las trabajadoras pueden utilizar cuando experimentan molestias físicas debido a la menstruación. Se concede en un plazo de un día al mes y las mujeres pueden utilizarla según sea necesario, en función de su estado de salud. La licencia menstrual es un sistema para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y reducir la carga física y mental que pueden experimentar durante su período menstrual.

Cómo solicitar la licencia menstrual

Procedimiento de solicitud: Las trabajadoras que deseen utilizar la licencia menstrual pueden presentar una solicitud por adelantado a la empresa mediante un formulario o una solicitud verbal. Es importante comprobar el reglamento interno de la empresa, ya que el procedimiento de solicitud puede variar según el mismo.

Confidencialidad: Al solicitar la licencia menstrual, las trabajadoras deben asegurarse de que su privacidad esté protegida. Es importante reconocer que el uso de la licencia menstrual es un asunto delicado relacionado con la salud de las trabajadoras y fomentar una cultura de respeto hacia ello.

Casos de uso reales de la licencia menstrual

Mejora de la concienciación en el lugar de trabajo: Algunas empresas fomentan el uso de la licencia menstrual y establecen políticas para que las trabajadoras puedan utilizarla fácilmente. Esto contribuye a fomentar una cultura de igualdad de género en el lugar de trabajo y a mejorar la satisfacción laboral de las trabajadoras.

Formación y campañas: Algunas empresas también llevan a cabo diversos programas de formación y campañas para concienciar sobre la importancia de la licencia menstrual y animar a las trabajadoras a utilizarla activamente. Estas iniciativas ayudan a las trabajadoras a utilizar la licencia menstrual sin dudarlo.

Ventajas de la licencia menstrual

Protección de la salud: La licencia menstrual ayuda a las trabajadoras a aliviar las molestias físicas y el dolor causados por la menstruación y a descansar lo suficiente. Esto contribuye a mejorar la salud general de las mujeres.

Mejora del entorno laboral: El sistema de licencia menstrual apoya a las trabajadoras a trabajar en un mejor entorno laboral y contribuye a fomentar una cultura de igualdad de género en el lugar de trabajo.

Mejora de la productividad: Al descansar lo suficiente durante su período menstrual, las trabajadoras pueden concentrarse más en su trabajo y ser más eficientes. Esto tiene un impacto positivo en la mejora de la productividad de la empresa.

Conclusión

En Corea del Sur, la licencia menstrual es un sistema importante para proteger la salud y el bienestar de las trabajadoras y fomentar un entorno laboral igualitario. A través de la licencia menstrual, las trabajadoras pueden reducir las molestias físicas causadas por la menstruación y trabajar en un mejor entorno laboral. Para ello, las empresas y la sociedad deben tener una comprensión correcta de la licencia menstrual y apoyar a las trabajadoras para que puedan utilizarla sin dudarlo. Esperamos que el sistema de licencia menstrual contribuya a crear un entorno laboral más saludable y feliz.

Otros aspectos

• En 2018, hubo un movimiento para cambiar el nombre de la licencia menstrual a licencia femenina o licencia de salud, pero no se produjo ninguna enmienda legal real.
• Por supuesto, algunas empresas utilizan un nombre diferente a "licencia menstrual".
  • Aunque el nombre se puede cambiar de forma autónoma, el sistema de licencia menstrual debe existir como política.