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Quel est le temps de consultation prénatale selon la loi sud-coréenne ?
- Langue de rédaction : Coréen
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Pays de référence : Corée du Sud
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- Éducation
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Texte résumé par l'IA durumis
- Les femmes enceintes salariées peuvent demander du temps à leur entreprise pour les consultations prénatales, et l'entreprise doit l'approuver.
- Le temps de consultation prénatale est fourni tous les 4, 2 ou 1 semaines en fonction de la durée de la grossesse et est payé.
- La loi actuelle ne fixe pas de limite de temps précise pour les consultations prénatales et ne nécessite pas la présentation d'un certificat médical.
Qu'est-ce que le temps de contrôle prénatal ?
Il s'agit de donner à une travailleuse enceinte qui travaille pour une entreprise le temps d'aller chez un gynécologue pour faire examiner son fœtus.
Qu'est-ce que le temps de consultation prénatale pour les femmes enceintes ?
Réglementation
Article 74-2 du Code du travail
💡L'employeur doit accorder à la travailleuse enceinte le temps nécessaire pour qu'elle puisse se faire examiner régulièrement pendant la grossesse conformément à l'article 10 de la loi sur la santé maternelle et infantile.
Conditions d'utilisation
Les entreprises sont tenues d'accepter la demande de la travailleuse enceinte de prendre un congé pour passer un examen de santé régulier.
- C'est rémunéré. En d'autres termes, le salaire est payé normalement.
- Il ne s'agit pas d'accorder un congé de travail entier (pas besoin de donner 8 heures).
- Le nombre de fois doit être fourni conformément à l'annexe 1 du règlement d'application de la loi sur la santé maternelle et infantile.
- Jusqu'à 28 semaines de grossesse : 1 fois toutes les 4 semaines
- 29 semaines à 36 semaines de grossesse : 1 fois toutes les 2 semaines
- Après 37 semaines de grossesse : 1 fois par semaine
- La loi ne précise pas clairement combien d'heures doivent être accordées.
Application générale
- Étant donné que la loi ne précise pas clairement la durée, il est courant que les femmes enceintes se rendent chez le médecin avant de commencer le travail ou qu'elles se rendent chez le médecin après le travail.
- Il est courant que les femmes enceintes prennent un congé de mi-journée (4 heures).
- Ceci n'est qu'une orientation générale, et les règles peuvent varier d'une entreprise à l'autre.
Points à noter
- Il n'est pas nécessaire de fournir un justificatif, tel qu'une attestation de consultation médicale, pour prouver le respect de la loi.
- Les femmes enceintes ne peuvent pas bénéficier de congés menstruels. (Sauf si l'entreprise a adopté des règles spéciales pour les fournir.)
- Il n'y a actuellement aucune sanction (amende, etc.) en cas de violation de la loi. (Ce qui réduit son efficacité.)
