Qu'est-ce que le temps de consultation prénatale dans le droit sud-coréen ?

Qu'est-ce que le temps de consultation prénatale ?

Cela signifie accorder aux travailleuses enceintes qui sont salariées le temps de se rendre chez un gynécologue-obstétricien pour faire examiner leur fœtus.

Réglementation

Article 74-2 du Code du travail

💡L'employeur doit autoriser une travailleuse enceinte qui en fait la demande à prendre le temps nécessaire pour subir un examen de santé prénatal conformément à l'article 10 de la loi relative à la santé maternelle et infantile.

Conditions d'application

Si une travailleuse enceinte demande à son entreprise le temps nécessaire pour passer un examen de santé prénatal, l'entreprise doit lui accorder.

• Il est rémunéré. En d'autres termes, le salaire est versé normalement.
• Il ne s'agit pas d'accorder un congé d'une journée entière. (Il n'est pas obligatoire de donner 8 heures complètes)
• Le nombre de fois où il doit être accordé est indiqué dans le tableau 1 de l'arrêté d'application de la loi relative à la santé maternelle et infantile.
  • Jusqu'à 28 semaines de grossesse : 1 fois toutes les 4 semaines
  • De 29 à 36 semaines de grossesse : 1 fois toutes les 2 semaines
  • À partir de 37 semaines de grossesse : 1 fois par semaine
• La loi ne précise pas le nombre d'heures à accorder.

Application générale

• Étant donné que la loi ne précise pas le nombre d'heures, il est plus courant de se rendre à l'hôpital avant de commencer à travailler ou juste après le travail plutôt que de prendre une pause pendant la journée de travail.
• En général, une demi-journée (4 heures) est souvent appliquée.
• Il ne s'agit que d'informations générales et les règles peuvent varier d'une entreprise à l'autre.

Points importants

• Comme il s'agit d'une disposition légale, il n'est pas nécessaire de présenter un justificatif comme une attestation de consultation médicale pour prouver la validité de la demande.
• Les femmes enceintes ne peuvent pas prendre de congé menstruel, par conséquent, elles ne peuvent pas utiliser un congé menstruel séparément. (À moins que l'entreprise n'ait mis en place une réglementation spécifique à cet effet)
• Actuellement, il n'existe aucune sanction (amende, etc.) prévue en cas de violation de la loi. (Manque d'efficacité)