Qu'est-ce que le congé menstruel ?

Qu'est-ce que le congé menstruel en Corée du Sud ?

En Corée du Sud, le congé menstruel désigne un congé que les travailleuses peuvent prendre pendant leurs règles. Ce système a été mis en place pour protéger la santé et le bien-être des femmes et promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Dans cet article, nous allons examiner en détail la définition du congé menstruel, la procédure de demande, le fondement juridique et des exemples concrets d'utilisation.

Fondement juridique du congé menstruel

Article 73 de la loi sur les normes du travail - L'employeur doit accorder un jour de congé menstruel par mois à une travailleuse qui en fait la demande.

En Corée du Sud, le congé menstruel est prévu par l'article 73 de la loi sur les normes du travail. Conformément à cette disposition, les travailleuses peuvent demander un jour de congé menstruel par mois, et l'employeur est tenu de l'accorder. Le congé menstruel est généralement non rémunéré, mais certaines entreprises peuvent le rémunérer.

Conditions d'utilisation du congé menstruel

• Il n'est pas automatiquement déduit des jours de congé annuel et peut être utilisé séparément.
• Il n'est pas possible d'imposer une date d'utilisation particulière, et il peut être utilisé à tout moment.
• C'est un droit accordé à toutes les travailleuses, y compris les travailleuses temporaires, contractuelles et à temps partiel.
• Il n'est pas nécessaire de fournir un certificat médical, et il s'agit d'un jour de congé par mois.

Précautions

• Bien qu'il ne soit pas déduit des jours de congé annuel, il n'est pas rémunéré. Par conséquent, les travailleuses peuvent choisir d'utiliser des jours de congé annuel à la place du congé menstruel, en tenant compte de la réduction de salaire qui en découle.
• Les politiques varient d'une entreprise à l'autre, et certaines entreprises offrent un congé menstruel rémunéré.
• Les entreprises ont l'obligation de fournir un jour de congé menstruel par mois, mais aucune amende n'est prévue pour les entreprises de moins de 5 salariés.
• Le congé menstruel n'est pas accordé aux femmes enceintes qui n'ont pas leurs règles. (Précédent de la Cour suprême : Cour d'appel de Séoul, 93.5.7, 92na 27668)
  En revanche, les femmes enceintes ont droit à un temps de consultation prénatale rémunéré.

Définition du congé menstruel

Le congé menstruel est un congé rémunéré ou non rémunéré que les travailleuses peuvent prendre lorsqu'elles souffrent de gênes physiques liées à leurs menstruations. Il est accordé dans la limite d'un jour par mois, et les femmes peuvent l'utiliser en fonction de leur état de santé. Le congé menstruel est un dispositif visant à améliorer les conditions de travail des femmes et à réduire le stress physique et mental qu'elles peuvent subir pendant leurs règles.

Procédure de demande du congé menstruel

Procédure : Les travailleuses qui souhaitent prendre un congé menstruel doivent en faire la demande à leur entreprise au préalable, par écrit ou oralement. La procédure de demande peut varier en fonction du règlement intérieur de l'entreprise, il est donc important de le consulter.

Confidentialité : Lors de la demande de congé menstruel, les travailleuses doivent veiller à ce que leur vie privée soit protégée. Il est important de reconnaître que l'utilisation du congé menstruel est une question délicate liée à la santé des travailleuses, et de promouvoir une culture de respect de cette confidentialité.

Exemples concrets d'utilisation du congé menstruel

Sensibilisation en milieu professionnel : Certaines entreprises encouragent l'utilisation du congé menstruel et mettent en place des politiques pour faciliter son utilisation par les travailleuses. Cela contribue à créer une culture d'égalité des sexes au travail et à améliorer la satisfaction des travailleuses.

Formation et campagnes : Certaines entreprises organisent également des programmes de formation et des campagnes pour sensibiliser à l'importance du congé menstruel et encourager son utilisation. Ces efforts aident les travailleuses à utiliser le congé menstruel sans hésitation.

Avantages du congé menstruel

Protection de la santé : Le congé menstruel permet aux travailleuses de soulager les gênes et les douleurs physiques liées à leurs menstruations et de se reposer suffisamment. Cela contribue à améliorer la santé globale des femmes.

Amélioration des conditions de travail : Le système de congé menstruel aide les travailleuses à travailler dans de meilleures conditions et contribue à créer une culture de travail égalitaire.

Amélioration de la productivité : En prenant suffisamment de repos pendant leurs règles, les travailleuses peuvent se concentrer davantage sur leur travail et être plus efficaces par la suite. Cela a un impact positif sur la productivité des entreprises.

Conclusion

En Corée du Sud, le congé menstruel est un dispositif essentiel pour protéger la santé et le bien-être des travailleuses et promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Grâce au congé menstruel, les travailleuses peuvent réduire les gênes physiques liées à leurs menstruations et travailler dans de meilleures conditions. À cette fin, les entreprises et la société doivent prendre conscience de l'importance du congé menstruel et aider les travailleuses à l'utiliser sans hésitation. Nous espérons que le système de congé menstruel contribuera à créer un environnement de travail plus sain et plus heureux.

Autres informations

• En 2018, il y a eu une tentative de renommer le congé menstruel en « congé féminin » ou « congé sanitaire », mais aucune modification législative n'a été adoptée.
• Bien sûr, certaines entreprises utilisent une dénomination différente de « congé menstruel ».
  • La dénomination peut être modifiée de manière autonome, mais le système de congé menstruel lui-même doit être maintenu au niveau politique.