Qu'est-ce que le congé menstruel en Corée du Sud ?

Le congé menstruel en Corée du Sud désigne un congé que les travailleuses peuvent prendre pendant leurs règles. Ce système a été mis en place pour protéger la santé et le bien-être des femmes, et promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Cet article examinera en détail la définition du congé menstruel, sa procédure de demande, son fondement juridique, ainsi que des exemples concrets d'utilisation.

Fondement juridique du congé menstruel

Article 73 de la loi sur les normes du travail - L'employeur doit accorder un jour de congé menstruel par mois à une travailleuse qui le demande.

En Corée du Sud, le congé menstruel est régi par l'article 73 de la loi sur les normes du travail. Conformément à cet article de loi, les travailleuses peuvent demander un jour de congé menstruel par mois, et l'employeur doit l'approuver. Le congé menstruel est généralement non rémunéré, mais certaines entreprises le proposent également avec rémunération.

Conditions d'utilisation du congé menstruel

• Il n'est pas automatiquement déduit des jours de congé annuel et peut être utilisé séparément.
• Il ne peut pas être utilisé uniquement à des dates spécifiques et peut être utilisé librement à tout moment.
• C'est un droit accordé à toutes les travailleuses, y compris les travailleuses temporaires, les travailleuses contractuelles et les travailleuses à temps partiel.
• Il s'agit d'un jour de congé par mois, sans nécessité de certificat médical, tel qu'un certificat médical.

Précautions

• Bien qu'il ne soit pas déduit des jours de congé annuel, il n'est pas rémunéré, vous pouvez donc utiliser vos jours de congé annuel à la place du congé menstruel, en tenant compte de la réduction de salaire.
• Les politiques varient d'une entreprise à l'autre, et certaines entreprises offrent un congé menstruel rémunéré.
• Les entreprises ont l'obligation de fournir un jour de congé menstruel par mois, mais aucune amende n'est imposée aux entreprises de moins de cinq personnes.
• Le congé menstruel n'est pas accordé aux femmes enceintes qui n'ont pas leurs règles (jurisprudence de la Cour suprême : Tribunal de district de Séoul 93.5.7, 92na 27668).
  En revanche, les femmes enceintes ont droit à un temps de consultation prénatale rémunéré.

Définition du congé menstruel

Le congé menstruel est un congé payé ou non payé que les travailleuses peuvent prendre lorsqu'elles sont gênées physiquement par leurs menstruations. Il est accordé dans la limite d'un jour par mois et les femmes peuvent l'utiliser si nécessaire en fonction de leur état de santé. Le congé menstruel est un système conçu pour améliorer les conditions de travail des femmes et réduire le stress physique et mental qu'elles peuvent ressentir pendant leurs règles.

Procédure de demande de congé menstruel

Procédure de demande : Les travailleuses qui souhaitent prendre un congé menstruel peuvent soumettre une demande écrite à leur entreprise à l'avance ou en faire la demande verbalement. La procédure de demande peut varier en fonction des règlements internes de l'entreprise, il est donc important de consulter les règlements internes.

Confidentialité : Lors de la demande de congé menstruel, les travailleuses doivent s'assurer que leur vie privée est protégée. Cela est important pour reconnaître que l'utilisation du congé menstruel est une question délicate liée à la santé des travailleuses et pour favoriser une culture de respect.

Exemples concrets d'utilisation du congé menstruel

Amélioration de la perception en milieu de travail : Certaines entreprises encouragent l'utilisation du congé menstruel et mettent en place des politiques pour permettre aux travailleuses de l'utiliser facilement. Cela contribue à créer une culture d'égalité des sexes en milieu de travail et à améliorer la satisfaction au travail des travailleuses.

Éducation et campagnes : Certaines entreprises organisent également des programmes éducatifs et des campagnes pour sensibiliser à l'importance du congé menstruel et encourager son utilisation active. Ces efforts aident les travailleuses à utiliser le congé menstruel sans hésitation.

Avantages du congé menstruel

Protection de la santé : Le congé menstruel permet aux travailleuses d'atténuer l'inconfort et la douleur liés à leurs menstruations et de se reposer suffisamment. Cela contribue à améliorer la santé globale des femmes.

Amélioration des conditions de travail : Le système de congé menstruel aide les travailleuses à travailler dans de meilleures conditions et contribue à créer une culture de travail égalitaire.

Amélioration de la productivité : Lorsque les travailleuses se reposent suffisamment pendant leurs règles, elles peuvent ensuite se concentrer davantage sur leur travail et travailler plus efficacement. Cela a un impact positif sur l'amélioration de la productivité de l'entreprise.

Conclusion

Le congé menstruel en Corée du Sud est un système important qui protège la santé et le bien-être des travailleuses et qui favorise un environnement de travail égalitaire. Grâce au congé menstruel, les travailleuses peuvent réduire l'inconfort physique lié à leurs menstruations et travailler dans de meilleures conditions. Pour ce faire, les entreprises et la société doivent avoir une perception juste du congé menstruel et aider les travailleuses à l'utiliser sans hésitation. Nous espérons que le système de congé menstruel permettra de créer un environnement de travail plus sain et plus heureux.

Autres

• En 2018, il y a eu un mouvement pour changer le nom du congé menstruel en congé pour femmes ou en congé de santé, mais aucune modification législative n'a été effectuée.
• Bien sûr, certaines entreprises utilisent des noms différents pour le "congé menstruel".
  • Les entreprises sont libres de modifier le nom, mais le système de congé menstruel lui-même doit exister en tant que politique.