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- गर्भवती महिला कर्मचारी भ्रूण जाँच के लिए कंपनी से समय का अनुरोध कर सकती है, और कंपनी को इसे स्वीकार करना चाहिए।
- भ्रूण जाँच का समय गर्भावस्था की अवधि के अनुसार 4 सप्ताह, 2 सप्ताह, 1 सप्ताह के अंतराल पर प्रदान किया जाता है, और यह वेतन के साथ प्रदान किया जाता है।
- वर्तमान कानून भ्रूण जाँच के समय के लिए स्पष्ट समय सीमा निर्धारित नहीं करता है, और यह अस्पताल के दौरे के प्रमाण पत्र को प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
गर्भाशय की जाँच का समय क्या है?
कंपनी में काम करने वाली गर्भवती महिला कर्मचारियों को स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने और गर्भावस्था की जाँच करने के लिए समय दिया जाता है।
गर्भवती महिलाओं के लिए भ्रूण जाँच का समय क्या है?
कानूनी नियम
श्रम कानून की धारा 74 की 2
💡नियोजक को गर्भवती महिला कर्मचारी द्वारा मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य कानून की धारा 10 के तहत गर्भवती महिलाओं के नियमित स्वास्थ्य परीक्षण के लिए आवश्यक समय का अनुरोध करने पर उसे अनुमति देनी होगी।
उपयोग की शर्तें
जब गर्भवती महिला कर्मचारी कंपनी से नियमित स्वास्थ्य परीक्षण के लिए आवश्यक समय का अनुरोध करती है, तो उसे स्वीकृति मिल जाती है।
- यह भुगतान योग्य है। अर्थात, वेतन नियमित रूप से दिया जाता है।
- पूरे दिन के लिए छुट्टी देना जरूरी नहीं है। (आपको 8 घंटे पूरी तरह से देने की जरूरत नहीं है)
- मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य कानून के नियमों के अनुसार, अनुसूची 1 में दी गई संख्या प्रदान की जानी चाहिए।
- 28 सप्ताह की गर्भावस्था तक: हर 4 हफ्ते में एक बार
- 29 सप्ताह से 36 सप्ताह तक: हर 2 हफ्ते में एक बार
- 37 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद: हर हफ्ते एक बार
- कानून स्पष्ट रूप से कितने घंटे देने चाहिए, इसके बारे में स्पष्ट रूप से नहीं बताता है।
सामान्य अनुप्रयोग
- क्योंकि कानून स्पष्ट रूप से समय निर्दिष्ट नहीं करता है, इसलिए काम पर जाने के बाद अस्पताल जाने के बजाय, काम पर जाने से पहले या काम से सीधे जाने के लिए अधिक उपयोग किया जाता है।
- सामान्य तौर पर, हाफ डे (4 घंटे) का अधिक उपयोग किया जाता है।
- यह केवल सामान्य जानकारी है, प्रत्येक कंपनी के अपने नियम हो सकते हैं।
सावधानियां
- क्योंकि यह कानूनी प्रावधान है, इसलिए इसे साबित करने के लिए अस्पताल के दौरे के प्रमाण पत्र जैसे प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता नहीं है।
- गर्भवती महिलाओं को मासिक धर्म की छुट्टी नहीं दी जाती है, इसलिए वे अलग से मासिक धर्म की छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकती हैं। (यदि कंपनी अलग से नियम बनाती है, तो यह अपवाद है)
- वर्तमान में, कानून का उल्लंघन करने के लिए कोई दंडात्मक खंड (जुर्माना आदि) नहीं है। (प्रभावी नहीं)