Mi az a munkaviszony szabályzat?

Mi az a dél-koreai foglalkoztatási szabályzat?

A vállalat és a munkavállaló közötti munkaszerződéses viszonyban a munkakörülményekre vagy a szolgálati szabályokra vonatkozóan a munkáltató által egyoldalúan szerkesztett és a munkavállalókra közösen alkalmazott szabályzatot jelenti.

Ennek a foglalkoztatási szabályzatnak a megnevezésének nem feltétlenül kell „foglalkoztatási szabályzatnak” lennie, és ha a vállalaton belüli szabályokat vagy a munkakörülményekre vonatkozó tartalmat tartalmazza, akkor a megnevezés formáját nem veszik figyelembe.

Ezért, ha „vállalati belső szabályzatként”, „OOO munkamenetjegyzőkként” vagy „OOO munkaszabályzatként” nevezzük el, az nem számít.

Kötelező előírások

• Ha 10 vagy több munkavállaló van folyamatosan foglalkoztatva, akkor a munkáltatónak (=munkaadónak) foglalkoztatási szabályzatot kell készítenie, és be kell jelentenie a Munkaügyi Miniszternek. (Munkaügyi Szabályzat 93. cikk)
• A foglalkoztatási szabályzat helyszínének kritériumait az üzleti helyszín alapján kell meghatározni, de az üzleti típusoktól függően, ha több üzleti helyszínen is 9 főnél kevesebb munkavállaló van, akkor is, ha az összes létszám eléri a 10 főt, akkor is kötelező a szabályzat elkészítése.
  • Ezenkívül egy üzleti helyszínen külön-külön is készíthetünk foglalkoztatási szabályzatot kézi és irodai munkavállalók számára, vagy egyetlen foglalkoztatási szabályzatot is készíthetünk. Vagyis, ha néhány munkavállalónak különleges bánásmódban akarunk részesíteni (munkakörönként, feladatonként), akkor a foglalkoztatási szabályzat eltérő módon is alkalmazható.

Nem bejelentett szabályzat esetén kiszabható bírság

A foglalkoztatási szabályzat be nem jelentése esetén a Munkaügyi Szabályzat 116. cikkének 1. bekezdése 2. pontja alapján 5 millió won alatti bírságot szabnak ki.

• Természetesen valakinek be kell jelentenie a Munkaügyi Minisztériumnál, hogy nincs foglalkoztatási szabályzat, hogy bírságot szabjanak ki. Vagyis legtöbbször a vállalaton belüli munkavállalók vagy a kilépő munkavállalók jelentik be.

A készítendő tartalom

• A foglalkoztatási szabályzatban szereplő tartalom kötelezően szereplő és szabadon megválasztható tartalomra oszlik.
• Kötelezően szereplő tartalom: A Munkaügyi Szabályzat 93. cikke 12 pontban határozza meg
• Szabadon megválasztható tartalom: Bármilyen tartalmat fel lehet tüntetni, amennyiben az nem ütközik a jogszabályokba vagy a kollektív szerződésbe.

A munkavállalók véleményének meghallgatása

A foglalkoztatási szabályzat elkészítésének és módosításának joga elvileg a munkáltatóé (=munkaadóé), így ha a kollektív szerződésben vagy a munkáltatói és munkavállalói tanácskozásban nincs másként meghatározva, a munkáltató egyedül is elkészítheti vagy módosíthatja az újonnan létrehozott szabályzatot.

Keletkezés ideje és hatálybalépés

A vállalatnak kötelezettsége, hogy minden üzleti helyszínen kitessen vagy elhelyezzen egy foglalkoztatási szabályzatot, és ezzel tájékoztassa a munkavállalókat. (Munkaügyi Szabályzat 14. cikk)

• Ha a munkavállalókat így tájékoztatták, akkor hatályba lép.
• De a hátrányos módosítás esetén a munkavállalók kollektív beleegyezését kell beszerezni a hatálybalépéshez, és ha a foglalkoztatási szabályzatban külön meg van határozva a hatálybalépés ideje, akkor annak megfelelően kell eljárni.

A munkavállalók véleményének meghallgatása stb. eljárás elmulasztása esetén is van hatálya. (Legfelsőbb Bíróság ítélete 1989.05.09., 88da4277)

Foglalkoztatási szabályzat bejelentési módja

Régebben csak postai úton lehetett a illetékes kerületi hivatalhoz küldeni, de mostantól online is lehetőség van az első bejelentésre és a módosítási bejelentésre.

1. Lépjen be a Munkaügyi Minisztérium Ügyfélszolgálatára.

2. Kattintson az [Ügyintézés] → [Űrlapügyintézés] gombra.

3. A keresősávba írja be a [Foglalkoztatási szabályzat] kifejezést, és ha első bejelentésről van szó, akkor a [Foglalkoztatási szabályzat bejelentőlap] részben kattintson az [Ügyintézés] gombra.

4. Ha módosítási bejelentésről van szó, akkor a [Foglalkoztatási szabályzat módosítási bejelentőlap] részben kattintson az [Ügyintézés] gombra.

5. Be kell jelentkezni. Ha nincs felhasználói fiókja, akkor regisztráljon, majd folytassa.

6. A legtöbb kitöltendő mező egyszerű, de az „üzleti típus” zavaró lehet. Írja be a cégjegyzékében található fő „tevékenységet”. Nálunk a „Szoftverfejlesztés és -szolgáltatás” van.

7. A „Munkavállalók száma” mezőben a „Összesen” oszlopba írja be a teljes létszámot, ha van szakszervezeti tag, akkor annak számát is. A „Nők [ ] fő” mezőbe írja be a női munkavállalók számát.

8. Eleinte én is azon gondolkodtam, hogy mi a „Nők”, de a papíralapú kérelmekben külön kell megadni a férfiak és nők számát.

3 db melléklet

3 melléklet szükséges.

• Foglalkoztatási szabályzat
• A munkavállalók több mint felének a véleményét meghallgatták igazoló nyilatkozat
• A munkavállalók több mint felének a hozzájárulását beszerezték igazoló nyilatkozat (Ha a munkavállalókra hátrányos módosítás történik, akkor kell benyújtani, de az új szabályzatok esetén nem kell.)

A mellékletek kissé bonyolultak. Az interneten csak hwp fájlok találhatók, amelyekhez a HWP program telepítése szükséges, ami kényelmetlen. Ezért a Google Drive-on megosztok egy Google Docs linket.

[Fájl] → [Másolat készítése]Ezután szerkessze, majd konvertálja PDF fájlba, és nyújtsa be.

Google Drive link (kattintson ide)

És a foglalkoztatási szabályzat esetében feltöltök egy 2022. áprilisában a Munkaügyi Minisztérium által létrehozott standard verziót. Akkor a jobb oldali tartalmat felhasználva módosítsa a bal oldali tartalmat, majd másolja a bal oldali tartalmat, és készítsen egy új Google Docs fájlt, majd illessze be. Ezután finomítsa a Google Docs fájlt, és alakítsa át PDF-be, majd nyújtsa be.