Cosa sono i permessi mestruali in Corea del Sud?

I permessi mestruali in Corea del Sud sono i permessi che le lavoratrici possono utilizzare durante il loro ciclo mestruale. Questo sistema è stato creato per proteggere la salute e il benessere delle donne e promuovere la parità di genere nell'ambiente di lavoro. Questo articolo esaminerà in dettaglio la definizione dei permessi mestruali, la procedura di richiesta, la base legale, e casi di utilizzo reali.

La base legale dei permessi mestruali

Articolo 73 della legge sul lavoro - Il datore di lavoro deve concedere un giorno di permesso mestruale al mese se richiesto dalla lavoratrice.

In Corea del Sud, i permessi mestruali sono disciplinati dall'articolo 73 della legge sul lavoro. In base a questa disposizione, le lavoratrici possono richiedere un giorno di permesso mestruale al mese e il datore di lavoro è tenuto ad approvarlo. I permessi mestruali sono generalmente non retribuiti, ma alcune aziende li offrono a titolo retribuito.

Condizioni per l'utilizzo dei permessi mestruali

• Non vengono detratti automaticamente dalla ferie annuali e possono essere utilizzati separatamente.
• Non è possibile impedire l'utilizzo in un giorno specifico e possono essere utilizzati liberamente in qualsiasi momento.
• È un diritto garantito a tutte le lavoratrici, comprese quelle a tempo determinato, a contratto e part-time.
• Non è necessario alcun certificato medico, come una diagnosi medica, per un giorno di permesso al mese.

Precauzioni

• Anche se non vengono detratti dalle ferie annuali, non sono retribuiti, quindi è possibile utilizzare le ferie annuali al posto dei permessi mestruali, tenendo conto della riduzione dello stipendio.
• Le politiche variano da azienda ad azienda, quindi alcune aziende offrono permessi mestruali retribuiti.
• Le aziende hanno l'obbligo di concedere un giorno di permesso mestruale al mese, ma non vengono applicate sanzioni alle aziende con meno di 5 dipendenti.
• I permessi mestruali non vengono concessi alle donne in gravidanza che non hanno il ciclo mestruale (decisione della Corte Suprema: tribunale di Seoul 93.5.7, 92na 27668).
  Tuttavia, le donne in gravidanza hanno diritto a ricevere un periodo di tempo retribuito per gli esami pre-natali.

Definizione dei permessi mestruali

I permessi mestruali sono i permessi retribuiti o non retribuiti che le lavoratrici possono utilizzare quando soffrono di disagi fisici a causa delle mestruazioni. Vengono concessi per un massimo di un giorno al mese e le donne possono utilizzarli secondo necessità, in base al proprio stato di salute. I permessi mestruali sono un sistema creato per migliorare l'ambiente di lavoro femminile e ridurre i carichi fisici e mentali che le donne possono provare durante le mestruazioni.

Procedura di richiesta dei permessi mestruali

Procedura di richiesta: le lavoratrici che desiderano utilizzare i permessi mestruali possono presentare una richiesta scritta all'azienda o comunicarla verbalmente. È importante verificare il regolamento interno dell'azienda, poiché la procedura di richiesta può variare.

Riservatezza: quando si richiedono i permessi mestruali, è necessario garantire la privacy della lavoratrice. Ciò è importante per riconoscere che l'utilizzo dei permessi mestruali è una questione delicata legata alla salute della lavoratrice e per promuovere una cultura del rispetto.

Casi reali di utilizzo dei permessi mestruali

Miglioramento della percezione aziendale: alcune aziende incoraggiano l'utilizzo dei permessi mestruali e stanno mettendo in atto politiche per rendere più facile l'utilizzo dei permessi mestruali per le lavoratrici. Ciò contribuisce a promuovere una cultura di parità di genere in azienda e aumenta la soddisfazione lavorativa delle lavoratrici.

Formazione e campagne: alcune aziende stanno attuando programmi di formazione e campagne per diffondere l'importanza dei permessi mestruali e incoraggiare l'utilizzo attivo di tali permessi. Questi sforzi aiutano le lavoratrici a utilizzare i permessi mestruali senza esitazione.

Vantaggi dei permessi mestruali

Protezione della salute: i permessi mestruali consentono alle lavoratrici di alleviare i disagi fisici e il dolore dovuti alle mestruazioni e di riposare a sufficienza. Ciò contribuisce a migliorare la salute generale delle donne.

Miglioramento dell'ambiente di lavoro: il sistema dei permessi mestruali fornisce alle lavoratrici un ambiente di lavoro migliore e contribuisce a promuovere una cultura lavorativa di parità di genere.

Aumento della produttività: quando le lavoratrici si prendono una pausa sufficiente durante le mestruazioni, possono concentrarsi di più sul lavoro in seguito e lavorare in modo più efficiente. Ciò ha un impatto positivo anche sulla produttività aziendale.

Conclusione

I permessi mestruali in Corea del Sud sono un sistema importante per proteggere la salute e il benessere delle lavoratrici e promuovere un ambiente di lavoro di parità di genere. I permessi mestruali permettono alle lavoratrici di ridurre i disagi fisici dovuti alle mestruazioni e di lavorare in un ambiente lavorativo migliore. Pertanto, le aziende e la società devono avere una corretta percezione dei permessi mestruali e supportare le lavoratrici affinché possano utilizzare i permessi senza esitazione. Ci aspettiamo che il sistema dei permessi mestruali contribuisca a creare un ambiente di lavoro più sano e felice.

Altro

• Nel 2018, c'è stata una mossa per cambiare il nome dei permessi mestruali in permessi per le donne o permessi sanitari, ma la legge non è stata effettivamente modificata.
• Naturalmente, ci sono aziende che utilizzano nomi diversi per i permessi mestruali, a seconda dell'azienda.
  • Il nome può essere modificato autonomamente, ma il sistema di permessi mestruali stesso dovrebbe essere presente come politica.