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durumis AIが要約した文章
- 常時10人以上の労働者を雇用する事業主は、労働契約の条件と勤務規律を記載した就業規則を作成し、雇用労働部長官に届け出なければならず、 未届け出の場合、500万円以下の過料が科せられる可能性があります。
- 就業規則には、労働基準法第93条で定められた12項目を必ず含める必要があり、法令や団体協約に違反しない範囲内で任意に 他の事項を追加することができます。
- 就業規則の作成は使用者の権限ですが、労働者に不利益な変更の場合は、労働者の集団的同意を得て初めて効力が発生し、現在ではオンラインで 届け出と変更届け出が可能です。
韓国の雇用規則とは？
会社と従業員間の雇用契約関係において、労働条件や勤務規律などについて、使用者(=雇用主)が一方的に作成して従業員に共通的に適用する 規則を意味します。
この雇用規則の名称が必ず「雇用規則」でなければならないわけではなく、会社内の規則や労働条件に関する内容を盛り込んでいれば、名称の 形態は問いません。
そのため、「会社内規」、「○○の業務マニュアル」、「○○の労働規定」といったように名称を決めても構いません。
義務事項
- 常時10人以上の従業員がいる場合、使用者(=雇用主)は雇用規則を作成し、雇用労働部長官に届け出なければなりません。（労働基準法 第93条）
- 雇用規則作成の場所基準は事業場単位とみなすべきですが、事業の種類によっては複数の事業場においてそれぞれ9名以下の従業員が いるとしても、合計人数が10人以上の場合には作成義務が生じます。
- また、一つの事業場において、労務職と事務職を分けて、それぞれの雇用規則を作成することもできますし、一括して 雇用規則を作成することもできます。つまり、一部の従業員に特別待遇をしたい場合（職種別、 業務別にも）は、雇用規則を異なって適用できます。
未届け時の過料
雇用規則を届け出ない場合は、労働基準法第116条第1項第2号に基づき、500万円以下の過料が科せられます。
- もちろん、誰かが雇用規則がないと雇用労働部に届け出なければ過料は科せられません。つまり、会社内部の従業員が届け出たり、退職する従業員が 届け出たりするケースがほとんどです。
作成すべき事項
- 雇用規則に作成すべき事項には、必ず作成しなければならない事項と、任意に作成できる事項があります。
- 必ず作成しなければならない事項：労働基準法第93条で12項目に規定されています
- 任意に作成できる事項：法令や団体協約に違反しない範囲内であれば、どのような事項でも記載可能です
従業員の意見聴取
雇用規則の作成変更に関する権限は原則として使用者(=雇用主)にありますが、団体協約または労使協議会で別途定めた事項がない限り、使用者単独で新規作成または変更することができます。
発生時期と効力発生
会社は、各事業場に雇用規則を掲示または備え付け、従業員に周知させる義務があります。（労働基準法第14条）
- このように周知した状態になれば、効力が発生します。
- ただし、不利益変更の場合は、従業員の集団的な同意を得て初めて効力が発生し、雇用規則に効力発生時期について別途明文規定がある場合は、それに従います。
従業員の意見聴取などの手続きを踏まなくても、効力はあります。（最高裁判例 1989.05.09, 88ダカ4277）
雇用規則登録方法
以前は、各地域の管轄区役所へ郵便で送る方法しかなかったのですが、今ではオンラインで新規届出と変更届出が可能です。
1. 雇用労働部民願マ堂にアクセスします。
2. [民願申込] → [書式民願]をクリックします。
3. 検索窓に[雇用規則]と検索して、新規届出の場合は[雇用規則届出書]欄から[申込]をクリックします。
4. 変更届出の場合は[雇用規則変更届出書]欄から[申込]をクリックします。
5. ログインする必要があります。会員登録されていない場合は、会員登録をしてから進めます。
6. ほとんどが記入しやすいですが、「事業の種類」が分かりにくい場合があります。事業者登録証に記載されている代表的な「種目」を記入します。当社の場合は 「システムソフトウェア開発および供給業」です。
7. 「従業員数」の「計」には総員を記入し、労働組合員数がいる場合は、その数を記入します。「女[ ]名」には女性 従業員数を記入します。
8. 最初は私も「女」が何だと思ったのですが、紙の申請書類には男性と女性の数をそれぞれ記入することになっています。
必要書類3点
必要書類は3点あります。
- 雇用規則
- 従業員の過半数を超える意見を聴取したことを証明する聴取書
- 従業員の過半数を超える同意を得たことを証明する同意書（従業員にとって不利な変更の場合に提出する書類で、新規作成時には提出しません）
必要書類が難しいですね。書類をインターネットで検索してもhwpファイルしか出てこないので、ハングルプログラムをインストールする必要があり、面倒です。そこで、 GoogleドライブにGoogleドキュメントのリンクを共有します。
[ファイル] → [コピーを作成]を行い、編集後にPDFファイルに変換して提出してください。
また、雇用規則については、2022年4月に雇用労働部が標準として作成したものをアップロードします。右側の内容を参考に、 左側の内容を修正して、左側の内容をコピーしてGoogleドキュメントを新規作成して貼り付けます。そして、Googleドキュメントのファイルを整理して、PDFに変換して届出を出してください。
