Dit is een door AI vertaalde post.
Wat is de tijd voor zwangerschapscontroles in de Zuid-Koreaanse wet?
- Taal van de tekst: Koreaans
- •
-
Referentieland: Zuid-Korea
- •
- Onderwijs
0000-00-00 00:00:00
Selecteer taal
Samengevat door durumis AI
- Zwangere werkneemsters kunnen tijd van hun werkgever aanvragen voor zwangerschapscontroles en de werkgever is verplicht deze aan te nemen.
- De tijd voor zwangerschapscontroles wordt per 4 weken, 2 weken en 1 week verstrekt, afhankelijk van de zwangerschapsduur en wordt betaald.
- De huidige wetgeving bevat geen duidelijke tijdslimieten voor zwangerschapscontroles en vereist geen presentatie van een bewijs van bezoek aan het ziekenhuis.
Wat is zwangerschapscontroletijd?
Dit betekent dat zwangere werkneemsters die in dienst zijn, tijd krijgen om naar de gynaecoloog te gaan om hun foetus te laten onderzoeken.
Wat is de tijd voor zwangerschapscontroles?
Wettelijke regelgeving
Artikel 74, lid 2 van de Wet arbeidsovereenkomst
💡De werkgever moet de werkneemster in staat stellen om de tijd te nemen die nodig is voor de reguliere zwangerschapscontroles die volgens artikel 10 van de Wet moederschapszorg moeten worden uitgevoerd.
Voorwaarden voor gebruik
Als een zwangere werkneemster tijd vraagt van het bedrijf om reguliere zwangerschapscontroles te ondergaan, moet het bedrijf toestemming geven.
- Het is betaald. Dat wil zeggen, het salaris wordt normaal uitbetaald.
- Het is geen volledige dag verlof. (Het is niet noodzakelijk om de volledige 8 uur te geven)
- De frequenties die zijn vermeld in Bijlage 1 van het Uitvoeringsbesluit van de Wet moederschapszorg moeten worden aangeboden.
- Tot de 28ste week van de zwangerschap: 1 keer per 4 weken
- Van de 29ste tot de 36ste week van de zwangerschap: 1 keer per 2 weken
- Na de 37ste week van de zwangerschap: 1 keer per week
- De wet specificeert niet duidelijk hoeveel uren moeten worden gegeven.
Algemene toepassing
- Omdat de wet de tijd niet duidelijk specificeert, wordt de vorm vaak gebruikt om vóór het werk naar het ziekenhuis te gaan in plaats van na het werk, of om direct na het werk naar het ziekenhuis te gaan.
- Over het algemeen wordt half verlof (4 uur) vaker gebruikt.
- Dit is slechts algemene informatie, de regels kunnen per bedrijf verschillen.
Voorzorgsmaatregelen
- Aangezien dit een wettelijke bepaling is, is het niet nodig om een bewijs van bezoek aan het ziekenhuis, zoals een bezoekbewijs, in te dienen om dit te bewijzen.
- Aangezien er geen menstruatieverlof wordt verleend aan zwangere vrouwen, kan menstruatieverlof niet apart worden gebruikt. (Met uitzondering van gevallen waarin het bedrijf afzonderlijke regels heeft vastgesteld)
- Er zijn momenteel geen strafbepalingen (boetes, enz.) voor overtreding van de wet. (De effectiviteit is laag)
