Wat is een arbeidsovereenkomstregeling?

Wat is de tewerkstellingsregeling in Zuid-Korea?

Het verwijst naar de regels die de werkgever eenzijdig opstelt en van toepassing verklaart op alle werknemers met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en gedragsregels in de arbeidsverhouding tussen het bedrijf en de werknemers.

De naam van deze tewerkstellingsregeling hoeft niet per se 'tewerkstellingsregeling' te zijn. Zolang de inhoud betrekking heeft op de regels binnen het bedrijf of de arbeidsvoorwaarden, maakt de naam niet uit.

Daarom maakt het niet uit of de naam 'interne bedrijfsregels', 'OOO-werkhandleiding', 'OOO-arbeidsreglement' is.

Verplichtingen

• Als er altijd 10 of meer werknemers zijn, moet de werkgever (werkgever) de tewerkstellingsregeling opstellen en deze melden bij de minister van Werkgelegenheid en Arbeid. (Arbeidswet artikel 93)
• De locatie die wordt gebruikt voor het opstellen van de tewerkstellingsregeling moet worden gezien als de locatie van de werkplek, maar afhankelijk van het type bedrijf, zelfs als er meerdere werkplekken zijn met elk 9 of minder werknemers, als het totale aantal werknemers 10 of meer is, is er een verplichting om deze op te stellen.
  • Bovendien kan een bedrijf voor één werkplek afzonderlijke tewerkstellingsregelingen opstellen voor arbeiders en kantoorpersoneel, of één tewerkstellingsregeling opstellen. Met andere woorden, als een bedrijf bepaalde werknemers een speciale behandeling wil geven (op basis van functiegroep, taak), kan het verschillende tewerkstellingsregelingen toepassen.

Boete bij niet-melden

Indien de tewerkstellingsregeling niet wordt gemeld, wordt er een boete opgelegd van maximaal 5 miljoen won (KWR) op grond van artikel 116, lid 1, onder 2, van de Arbeidswet.

• Natuurlijk wordt de boete alleen opgelegd als iemand het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid meldt dat er geen tewerkstellingsregeling is. Meestal is dit het geval wanneer een interne medewerker of een ontslagen medewerker een klacht indient.

Te vermelden zaken

• De zaken die in de tewerkstellingsregeling moeten worden opgenomen, zijn onderverdeeld in verplichte en optionele zaken.
• Verplichte zaken: vastgelegd in 12 punten in artikel 93 van de Arbeidswet
• Optionele zaken: binnen de grenzen van de wet- en regelgeving en cao kan elke gewenste inhoud worden opgenomen.

Overleg met werknemers

Het recht om de tewerkstellingsregeling op te stellen en te wijzigen berust in principe bij de werkgever (werkgever). Indien er geen andere bepalingen zijn vastgelegd in een cao of ondernemingsraad, kan de werkgever deze zelf opstellen of wijzigen.

Tijdstip van ontstaan en inwerkingtreding

Het bedrijf heeft de verplichting om de tewerkstellingsregeling op elke werkplek openbaar te maken of ter inzage te leggen voor de werknemers. (Arbeidswet artikel 14)

• Wanneer dit gebeurt, treedt de regeling in werking.
• Echter, in het geval van een wijziging die nadelig is voor de werknemers, is er toestemming vereist van de meerderheid van de werknemers voordat deze in werking treedt. Indien de tewerkstellingsregeling een aparte bepaling bevat met betrekking tot de inwerkingtreding, geldt deze bepaling.

Zelfs als de procedure voor overleg met werknemers, enz., niet wordt gevolgd, blijft de regeling van kracht. (Uitspraak van het Hooggerechtshof 1989.05.09, 88da4277)

Manier van registratie van de tewerkstellingsregeling

Voorheen was het alleen mogelijk om per post naar het bevoegde districtkantoor te sturen, maar nu is het mogelijk om online een eerste aanvraag en wijzigingsaanvraag in te dienen.

1. Ga naar het servicebalie van het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid.

2. Klik op [Aanvraag indienen] → [Formulier Aanvraag].

3. Zoek naar [Tewerkstellingsregeling] in het zoekvak en klik op [Aanmelden] onder [Aanmeldformulier Tewerkstellingsregeling] als het de eerste aanvraag is.

4. Klik op [Aanmelden] onder [Aanmeldformulier Wijziging Tewerkstellingsregeling] als het een wijzigingsaanvraag is.

5. U moet inloggen. Als u nog geen account heeft, moet u zich eerst registreren.

6. Het grootste deel van de formulieren is eenvoudig in te vullen, maar 'soort bedrijf' kan verwarrend zijn. Vul de belangrijkste 'activiteit' in die op uw handelsregistratie staat. Bij ons is dat 'Ontwikkeling en levering van systeemprogrammatuur'.

7. Bij 'aantal werknemers' vult u bij 'totaal' het totale aantal werknemers in. Als er vakbondsleden zijn, vult u het aantal in. In "[ ] vrouwen" vult u het aantal vrouwelijke werknemers in.

8. In het begin begreep ik ook niet wat 'vrouwen' betekende, maar in het papieren aanvraagformulier wordt gevraagd om het aantal mannen en vrouwen apart in te vullen.

Vereiste documenten (3)

Er zijn 3 vereiste documenten.

• Tewerkstellingsregeling
• Een verklaring waaruit blijkt dat meer dan de helft van de werknemers is geraadpleegd
• Een verklaring waaruit blijkt dat meer dan de helft van de werknemers heeft ingestemd (dit wordt ingediend bij een nadelige wijziging, maar niet bij een nieuwe aanvraag)

De vereiste documenten zijn nogal lastig. Als u online zoekt, zijn er alleen HWP-bestanden beschikbaar, dus u moet Hancom Office installeren, wat nogal omslachtig is. Daarom deel ik een Google Docs-link via Google Drive.

[Bestand] → [Kopie maken]en bewerk deze. Sla het bestand vervolgens op als PDF en dien het in.

Google Drive-link (klikken)

En voor de tewerkstellingsregeling heb ik de standaardversie van het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid van april 2022 toegevoegd. U kunt dan de inhoud aan de rechterkant raadplegen en aan de linkerkant wijzigen. Kopieer de inhoud aan de linkerkant en plak deze in een nieuw Google Doc. Bewerkt u het Google Doc en sla het op als PDF. U kunt het bestand dan indienen.