Co to jest czas na badania prenatalne?

Oznacza to zapewnienie pracującym kobietom w ciąży czasu na wizytę u ginekologa w celu badania płodu.

Przepisy prawne

Art. 74 ust. 2 Ustawy o Kodeksie Pracy

💡Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi w ciąży czasu niezbędnego do przeprowadzenia badań okresowych zgodnie z art. 10 ustawy o zdrowiu matki i dziecka, na jego wniosek.

Warunki korzystania

Pracodawca musi wyrazić zgodę na czas niezbędny do przeprowadzenia badań okresowych, gdy pracownik w ciąży go o to poprosi.

• Jest płatny. Oznacza to, że wypłacane jest normalne wynagrodzenie.
• Nie jest to urlop w całości. (Nie trzeba udzielać 8 godzin).
• Należy zapewnić liczbę wizyt określoną w załączniku 1 do rozporządzenia w sprawie wykonania ustawy o zdrowiu matki i dziecka.
  • Do 28 tygodnia ciąży: 1 wizyta co 4 tygodnie
  • Od 29 do 36 tygodnia ciąży: 1 wizyta co 2 tygodnie
  • Po 37 tygodniu ciąży: 1 wizyta co tydzień
• Prawo nie określa jednoznacznie, ile godzin należy przyznać.

Typowe zastosowanie

• Ponieważ prawo nie określa jasno czasu, najczęściej praktykowane jest przychodzenie do lekarza przed lub po pracy, aby uniknąć potrzebę brania wolnego w środku dnia.
• W powszechnym użyciu jest urlop na pół dnia (4 godziny).
• To jedynie typowe informacje, przepisy mogą się różnić w zależności od firmy.

Ważne informacje

• Ponieważ prawo jest wyraźnie określone, nie są wymagane żadne dokumenty, takie jak zaświadczenie o wizycie u lekarza, aby to potwierdzić.
• Pracownica w ciąży nie otrzymuje urlopu menstruacyjnego, dlatego nie można go wykorzystywać w tym celu. (Wyjątek stanowią firmy, które wprowadziły własne przepisy).
• Obecnie nie ma żadnych kar za naruszenie prawa (np. grzywny). (Niski poziom skuteczności).