Co to jest kodeks pracy w Korei Południowej?

W relacjach między pracodawcą a pracownikiem, dotyczących umowy o pracę, kodeks pracy odnosi się do zasad, które są jednostronnie tworzone przez pracodawcę i mają zastosowanie do wszystkich pracowników w sprawie warunków pracy i dyscypliny.

Nazwa tego kodeksu pracy nie musi być koniecznie "kodeksem pracy", a jedynie musi zawierać treść dotyczącą zasad wewnętrznych lub warunków pracy w firmie, bez względu na formę nazwy.

Dlatego można nazwać go "zasadami wewnętrznymi firmy", "instrukcjami dotyczącymi pracy w OOO", "przepisami dotyczącymi pracy w OOO" i tak dalej.

Obowiązkowe

• Jeśli zatrudniasz stale co najmniej 10 osób, musisz sporządzić kodeks pracy i zgłosić go ministrowi pracy (art. 93 ustawy o stosunkach pracy).
• Miejsce sporządzenia kodeksu pracy należy rozpatrywać w odniesieniu do miejsca prowadzenia działalności, ale w zależności od rodzaju działalności, nawet jeśli w kilku miejscach prowadzenia działalności jest zatrudnionych mniej niż 10 osób, ale łącznie jest zatrudnionych co najmniej 10 osób, obowiązek sporządzenia kodeksu pracy istnieje.
  • Możesz również sporządzić osobne kodeksy pracy dla pracowników fizycznych i biurowych w jednym miejscu prowadzenia działalności lub jeden kodeks pracy dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że jeśli chcesz zapewnić specjalne traktowanie niektórych pracowników (np. w zależności od stanowiska lub rodzaju pracy), możesz zastosować różne kodeksy pracy.

Kara za niezłożenie wniosku

W przypadku niezłożenia wniosku o kodeks pracy, zgodnie z art. 116 ust. 1 pkt 2 ustawy o stosunkach pracy, grozi kara grzywny w wysokości do 5 milionów wonów.

• Oczywiście kara grzywny zostanie nałożona tylko wtedy, gdy ktoś zgłosi do Ministerstwa Pracy brak kodeksu pracy. Najczęściej zgłaszają to pracownicy firmy lub byli pracownicy, którzy opuścili firmę.

Konieczne kwestie

• Kwestie, które należy uwzględnić w kodeksie pracy, dzielą się na obowiązkowe i opcjonalne.
• Obowiązkowe: określono 12 kwestii w art. 93 ustawy o stosunkach pracy.
• Opcjonalne: możesz umieścić dowolne kwestie, które nie są sprzeczne z ustawą lub umową zbiorową.

Uzyskanie opinii pracowników

Zasadniczo prawo do sporządzania lub zmiany kodeksu pracy przysługuje pracodawcy, dlatego też, jeśli w umowie zbiorowej lub radzie pracowniczej nie określono inaczej, pracodawca może samodzielnie sporządzić lub zmienić kodeks pracy.

Termin i wejście w życie

Firma ma obowiązek opublikować lub wywiesić kodeks pracy w każdym miejscu prowadzenia działalności i poinformować o tym pracowników (art. 14 ustawy o stosunkach pracy).

• Kodeks pracy wchodzi w życie po tym, jak pracownicy zostaną o nim poinformowani.
• Jednak w przypadku zmian niekorzystnych dla pracowników, do wejścia w życie kodeksu pracy wymagana jest zgoda większości pracowników, a jeśli w kodeksie pracy określono termin wejścia w życie, stosuje się go.

Kodeks pracy wchodzi w życie nawet jeśli nie uzyskano opinii pracowników. (Orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 09.05.1989 r., 88daka4277)

Sposób rejestracji kodeksu pracy

Dawniej jedyną możliwością było wysyłanie pocztą do lokalnego urzędu gminy, ale teraz można zgłaszać pierwsze i kolejne zmiany online.

1. Zaloguj się do strony internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

2. Kliknij "Złóż wniosek" → "Wniosek o formularz".

3. Wpisz "kodeks pracy" w polu wyszukiwania i kliknij "Złóż wniosek" w zakładce "Zgłoszenie kodeksu pracy" w przypadku pierwszego zgłoszenia.

4. Kliknij "Złóż wniosek" w zakładce "Zgłoszenie zmiany kodeksu pracy" w przypadku zgłoszenia zmiany.

5. Zaloguj się. Jeśli nie masz konta, utwórz je i kontynuuj.

6. Większość formularzy jest łatwa do wypełnienia, ale "rodzaj działalności" może być problematyczny. Wpisz główny "rodzaj działalności" z zaświadczenia o rejestracji działalności. W naszym przypadku jest to "Opracowywanie i dostarczanie oprogramowania systemowego".

7. W sekcji "Liczba pracowników" w polu "Razem" wpisz liczbę wszystkich pracowników, a jeśli istnieją członkowie związku zawodowego, wpisz ich liczbę. W polu "Kobiety [ ] osób" wpisz liczbę kobiet pracujących w firmie.

8. Na początku zastanawiałem się, co oznacza "Kobiety", ale w papierowej wersji formularza należy wpisać oddzielnie liczbę mężczyzn i kobiet.

3 dokumenty dołączenia

Trzeba dołączyć 3 dokumenty.

• Kodeks pracy
• Potwierdzenie uzyskania opinii ponad połowy pracowników
• Potwierdzenie uzyskania zgody ponad połowy pracowników (w przypadku zmian niekorzystnych dla pracowników, ale nie jest to wymagane w przypadku pierwszego zgłoszenia)

Dokumenty są trudne do uzyskania. W przypadku wyszukiwania online w internecie dostępne są tylko pliki hwp, więc konieczne jest zainstalowanie programu HWP, co jest uciążliwe. Dlatego udostępniam link do Google Drive z dokumentem Google.

[Plik] → [Utwórz kopię]Możesz edytować kopię, a następnie zapisać ją jako plik PDF i przesłać.

Link do Google Drive (kliknij)

Dodatkowo umieszczam tutaj standardowy wzór kodeksu pracy stworzony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w kwietniu 2022 roku. Po prawej stronie znajduje się treść do odniesienia, a po lewej stronie możesz dokonać edycji. Następnie skopiuj treść po lewej stronie, utwórz nowy dokument Google i wklej ją. Po ulepszeniu dokumentu Google, przekonwertuj go na PDF i prześlij.