O que é a Norma Interna da Empresa?

O que são as Regras de Emprego na Coreia do Sul?

Refere-se às regras que o empregador elabora unilateralmente para aplicar a todos os funcionários em relação às condições de trabalho e disciplina de serviço na relação de trabalho entre a empresa e os funcionários.

O nome dessas regras de emprego não precisa ser necessariamente 'Regras de Emprego', e desde que contenham o conteúdo relacionado às regras internas da empresa e condições de trabalho, a forma do nome não é relevante.

Portanto, não há problema em nomeá-las como 'Regulamento Interno da Empresa', 'Manual de Operações OOO', 'Regulamento de Trabalho OOO', etc.

Itens Obrigatórios

• Se houver 10 ou mais trabalhadores em tempo integral, o empregador (=empregador) deve elaborar as Regras de Emprego e reportá-las ao Ministro do Trabalho. (Lei de Padrões de Trabalho, Artigo 93)
• O critério de local para a elaboração das Regras de Emprego deve ser considerado por unidade de local de trabalho, mas, dependendo do tipo de negócio, mesmo que vários locais de trabalho tenham menos de 9 trabalhadores cada, se o número total de trabalhadores for de 10 ou mais, há obrigação de elaboração.
  • Além disso, é possível elaborar Regras de Emprego separadas para trabalhadores manuais e administrativos em um local de trabalho, ou elaborar Regras de Emprego de forma abrangente. Em outras palavras, se você quiser dar um tratamento especial a alguns trabalhadores (por setor ou função), poderá aplicar Regras de Emprego diferentes.

Multa por Falta de Comunicação

Se as Regras de Emprego não forem comunicadas, será aplicada uma multa de até 5 milhões de won, de acordo com o Artigo 116, parágrafo 1, item 2 da Lei de Padrões de Trabalho.

• Claro, a multa será aplicada se alguém denunciar a falta de Regras de Emprego ao Ministério do Trabalho. Em outras palavras, a maioria dos casos é quando um funcionário interno denuncia ou um funcionário demitido faz a denúncia.

Itens a serem Elaborados

• Os itens a serem elaborados nas Regras de Emprego são divididos em itens obrigatórios e itens opcionais.
• Itens Obrigatórios: definidos em 12 itens no Artigo 93 da Lei de Padrões de Trabalho
• Itens Opcionais: qualquer item pode ser incluído desde que não viole leis ou acordos coletivos.

Audiência dos Trabalhadores

O poder de elaborar ou modificar as Regras de Emprego pertence, em princípio, ao empregador (=empregador), e, a menos que seja determinado de outra forma em um acordo coletivo ou conselho de administração trabalhista, o empregador pode elaborar ou modificar as Regras de Emprego individualmente.

Data de Início e Eficácia

A empresa tem o dever de informar os trabalhadores sobre as Regras de Emprego afixando-as ou disponibilizando-as em cada local de trabalho. (Lei de Padrões de Trabalho, Artigo 14)

• Quando isso ocorre, a eficácia entra em vigor.
• No entanto, no caso de uma alteração desfavorável, o consentimento coletivo dos trabalhadores deve ser obtido para que a eficácia entre em vigor, e se houver uma disposição separada na Regra de Emprego sobre a data de início da eficácia, ela será seguida.

Mesmo que o procedimento de audiência dos trabalhadores, etc., não seja realizado, a eficácia ainda é válida. (Precedentes do Supremo Tribunal de 09/05/1989, 88da4277)

Método de Registro das Regras de Emprego

No passado, só era possível enviar por correio para o escritório do distrito local, mas agora é possível fazer o registro inicial e a alteração online.

1. Acesse o portal de atendimento do Ministério do Trabalho.

2. Clique em [Solicitação de Atendimento] → [Formulário de Solicitação].

3. Pesquise por [Regras de Emprego] na caixa de pesquisa e, se for o registro inicial, clique em [Solicitar] na seção [Formulário de Comunicação das Regras de Emprego].

4. Se for uma alteração de registro, clique em [Solicitar] na seção [Formulário de Comunicação de Alteração das Regras de Emprego].

5. É necessário fazer login. Se você não tiver uma conta, crie uma e prossiga.

6. A maioria dos itens é fácil de preencher, mas 'Tipo de Negócio' pode ser confuso. Preencha com o 'ramo de atividade' principal indicado no Certificado de Registro Empresarial. No nosso caso, é 'Desenvolvimento e fornecimento de software de sistema'.

7. Em 'Número de Trabalhadores', preencha o número total em 'Total' e, se houver membros do sindicato, preencha o número de membros. Em 'Mulheres [ ]', preencha o número de trabalhadoras.

8. No início, eu também não sabia o que era 'Mulheres', mas no formulário de papel, o número de homens e mulheres era preenchido separadamente.

Documentos Necessários - 3 Itens

Existem 3 documentos necessários.

• Regras de Emprego
• Documento de comprovação de que a opinião de mais da metade dos trabalhadores foi ouvida
• Documento de comprovação de que mais da metade dos trabalhadores concordaram (apresentado em caso de alteração desfavorável aos trabalhadores, mas não é necessário para o registro inicial)

Os documentos necessários são um pouco incômodos. Quando procurei na internet, só encontrei arquivos hwp, então é necessário instalar o programa Hangeul, o que é trabalhoso. Por isso, estou compartilhando um link para um documento do Google Drive.

[Arquivo] → [Criar Cópia]Edite e crie um arquivo PDF para enviar.

Link do Google Drive (clique aqui)

Além disso, estou compartilhando o modelo padrão criado pelo Ministério do Trabalho em abril de 2022 para as Regras de Emprego. Você pode usar o lado direito como referência, editar o lado esquerdo e copiar o conteúdo editado do lado esquerdo para um novo documento no Google Docs. Depois de editar o documento do Google Docs, converta-o para PDF e envie.