O que são regras de emprego na Coreia do Sul?

Em uma relação de contrato de trabalho entre uma empresa e seus funcionários, isso significa regras que o empregador elabora unilateralmente e aplicam-se a todos os funcionários em relação às condições de trabalho ou às regras de serviço.

O nome dessas regras de emprego não precisa ser necessariamente "regras de emprego", e qualquer nome está bem, desde que contenha as informações sobre regras internas da empresa ou condições de trabalho.

Portanto, está tudo bem nomear as regras como "regras internas da empresa", "manual de trabalho da OOO", "regulamentos de trabalho da OOO", etc.

Requisitos obrigatórios

• Se houver 10 ou mais trabalhadores em tempo integral, o empregador deve elaborar regras de emprego e notificar o Ministro do Trabalho. (Lei de Normas Laboras, Artigo 93)
• O critério de local para a elaboração das regras de emprego deve ser baseado na unidade de trabalho, mas, dependendo do tipo de negócio, mesmo que haja menos de 10 trabalhadores em cada unidade de trabalho, se o número total de trabalhadores for 10 ou mais, haverá uma obrigação de elaboração.
  • Além disso, é possível elaborar regras de emprego separadas para trabalhadores de trabalho braçal e de trabalho de escritório em uma unidade de trabalho, ou elaborar as regras de emprego de forma abrangente. Ou seja, se você deseja oferecer tratamento especial a alguns trabalhadores (por setor, por função), é possível aplicar regras de emprego diferentes.

Multas por falta de registro

Se as regras de emprego não forem registradas, uma multa de até 5 milhões de won será aplicada de acordo com o Artigo 116, Parágrafo 1, Item 2 da Lei de Normas Laboras.

• Claro, a multa será aplicada apenas se alguém denunciar ao Ministério do Trabalho que as regras de emprego não existem. Em outras palavras, a maioria das denúncias é feita por funcionários internos ou funcionários que deixaram a empresa.

Itens que devem ser elaborados

• Existem itens que devem ser elaborados nas regras de emprego e itens que podem ser elaborados opcionalmente.
• Itens obrigatórios: O Artigo 93 da Lei de Normas Laboras define 12 itens.
• Itens opcionais: Pode-se incluir qualquer item, desde que não viole leis ou acordos coletivos.

Obtenção da opinião dos trabalhadores

O poder de elaborar ou modificar regras de emprego é, em princípio, do empregador, portanto, a menos que acordos coletivos ou comitês de negociação trabalhista determinem o contrário, o empregador pode elaborar ou modificar as regras de forma independente.

Data de ocorrência e eficácia

A empresa tem o dever de afixar ou manter as regras de emprego em cada unidade de trabalho para que os trabalhadores tenham conhecimento. (Lei de Normas Laboras, Artigo 14)

• Quando isso acontecer, as regras entram em vigor.
• No entanto, em caso de modificação desfavorável, a aprovação coletiva dos trabalhadores é necessária para que as regras entrem em vigor, e se as regras de emprego contiverem uma disposição explícita sobre a data de entrada em vigor, elas serão aplicadas de acordo com essa disposição.

Mesmo que o procedimento de coleta de opiniões dos trabalhadores não seja seguido, as regras de emprego ainda são válidas. (Precedente do Supremo Tribunal, 1989.05.09, 88da4277)

Como registrar regras de emprego

Anteriormente, a única maneira era enviar o pedido por correio para o distrito em que a unidade de trabalho está localizada, mas agora você pode registrar novos pedidos e modificações online.

1. Acesse a página do Portal do Cidadão do Ministério do Trabalho.

2. Clique em [Solicitação de serviço] → [Solicitação de formulário].

3. Pesquise por [regras de emprego] na barra de pesquisa e, se for um novo registro, clique em [Solicitar] na seção [Relatório de regras de emprego].

4. Se for uma modificação, clique em [Solicitar] na seção [Relatório de modificação de regras de emprego].

5. Você deve fazer login. Se você não tiver uma conta, crie uma conta e prossiga.

6. A maioria das informações é fácil de preencher, mas "Tipo de negócio" pode ser confuso. Digite o "item" mais representativo em seu Certificado de Registro de Negócios. No nosso caso, é "Desenvolvimento e fornecimento de software de sistema".

7. Em "Número de trabalhadores", preencha o número total de trabalhadores em "Total", e se houver membros do sindicato, preencha o número de membros do sindicato. Em "Mulheres [ ]", preencha o número de trabalhadoras.

8. No início, eu também não entendi o que era "mulheres", mas em formulários de papel, você precisa preencher separadamente o número de homens e mulheres.

3 documentos necessários

Existem 3 documentos necessários.

• Regras de emprego
• Um comprovante de que mais da metade dos trabalhadores foram ouvidos
• Um comprovante de que mais da metade dos trabalhadores concordaram (para modificações desfavoráveis, não é necessário para novos registros)

É um pouco complicado com os documentos. Quando você procura na internet, os arquivos só aparecem em formato hwp, então você precisa instalar o programa Hangul, o que é complicado. Portanto, compartilhei um link para o Google Docs no Google Drive.

[Arquivo] → [Criar cópia]para editar e, em seguida, converta para PDF para enviar.

Link do Google Drive (clique aqui)

Além disso, estou incluindo um modelo padrão criado pelo Ministério do Trabalho em abril de 2022 para as regras de emprego. Então, consulte o conteúdo à direita e faça as alterações à esquerda, copie o conteúdo à esquerda, crie um novo Google Docs e cole. Em seguida, edite o Google Docs e converta para PDF para registrar.