O que é licença menstrual?

O que é a licença menstrual na Coreia do Sul?

Na Coreia do Sul, a licença menstrual se refere à licença que as trabalhadoras podem usar durante seu período menstrual. Este sistema foi criado para proteger a saúde e o bem-estar das mulheres e promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Neste artigo, discutiremos em detalhes a definição de licença menstrual, como solicitá-la, sua base legal, casos de uso reais, etc.

Base legal da licença menstrual

Artigo 73 da Lei de Padrões de Trabalho - O empregador deve conceder uma licença menstrual de 1 dia por mês a uma trabalhadora que a solicitar.

Na Coreia do Sul, a licença menstrual é especificada no Artigo 73 da Lei de Padrões de Trabalho. De acordo com esta disposição legal, as trabalhadoras podem solicitar uma licença menstrual de 1 dia por mês, e o empregador deve aprová-la. Em muitos casos, a licença menstrual é concedida sem remuneração, mas algumas empresas a concedem com remuneração.

Condições para o uso da licença menstrual

• Não é automaticamente deduzida da licença anual e pode ser usada separadamente.
• Não pode ser impedida de ser usada em um determinado dia e pode ser usada livremente a qualquer momento.
• É um direito concedido a todas as trabalhadoras, incluindo trabalhadores temporários, contratados e trabalhadores em tempo parcial.
• Não é necessário um atestado médico ou outro documento comprobatório, sendo 1 dia de licença por mês.

Precauções

• Embora não seja deduzida da licença anual, ela não é remunerada, portanto, você pode optar por usar sua licença anual em vez da licença menstrual, considerando a redução do salário.
• As políticas variam de empresa para empresa, e algumas empresas oferecem licença menstrual remunerada.
• As empresas têm o dever de conceder 1 dia de licença menstrual por mês, mas não são multadas por não concederem a licença a empresas com menos de 5 funcionários.
• A licença menstrual não é concedida a mulheres grávidas que não estão menstruando (Precedentes do Supremo Tribunal Federal: Tribunal Distrital de Seul, 93.5.7, 92na 27668).
  Em vez disso, as mulheres grávidas têm direito a tempo pago para exames pré-natais.

Definição de licença menstrual

A licença menstrual é uma licença remunerada ou não remunerada que as trabalhadoras podem usar quando experimentam desconforto físico devido à menstruação. É concedida no limite de 1 dia por mês e as mulheres podem usá-la conforme necessário, de acordo com sua condição física. A licença menstrual é um sistema para melhorar as condições de trabalho das mulheres e reduzir o fardo físico e mental que elas podem experimentar durante a menstruação.

Como solicitar a licença menstrual

Procedimento de solicitação: As trabalhadoras que desejam usar a licença menstrual podem enviar um formulário de solicitação à empresa com antecedência ou solicitar verbalmente. O procedimento de solicitação pode variar dependendo das regras da empresa, portanto, é importante verificar as regras internas da empresa.

Confidencialidade: Ao solicitar a licença menstrual, as trabalhadoras precisam garantir que sua privacidade seja protegida. Isso é importante para reconhecer que o uso da licença menstrual é uma questão sensível relacionada à saúde das trabalhadoras e para criar uma cultura que respeite isso.

Casos de uso reais da licença menstrual

Melhoria da consciência no local de trabalho: Algumas empresas incentivam o uso da licença menstrual e estabelecem políticas para que as trabalhadoras possam usá-la facilmente. Isso contribui para a criação de uma cultura de igualdade de gênero no local de trabalho e aumenta a satisfação das trabalhadoras.

Educação e campanhas: Algumas empresas também realizam vários programas educacionais e campanhas para aumentar a conscientização sobre a importância da licença menstrual e incentivar seu uso ativo. Esses esforços ajudam as trabalhadoras a usar a licença menstrual sem hesitação.

Vantagens da licença menstrual

Proteção da saúde: A licença menstrual ajuda as trabalhadoras a aliviar o desconforto físico e a dor causados pela menstruação e a descansar o suficiente. Isso contribui para a melhoria da saúde geral das mulheres.

Melhoria das condições de trabalho: O sistema de licença menstrual apoia as trabalhadoras a terem um ambiente de trabalho melhor e contribui para a criação de uma cultura de trabalho igualitária.

Aumento da produtividade: Quando as trabalhadoras descansam o suficiente durante a menstruação, elas podem se concentrar mais e trabalhar de forma mais eficiente posteriormente. Isso tem um impacto positivo no aumento da produtividade das empresas.

Conclusão

Na Coreia do Sul, a licença menstrual é um sistema importante para proteger a saúde e o bem-estar das trabalhadoras e criar um ambiente de trabalho igualitário. Por meio da licença menstrual, as trabalhadoras podem reduzir o desconforto físico causado pela menstruação e ter um ambiente de trabalho melhor. Para isso, as empresas e a sociedade devem ter uma compreensão correta da licença menstrual e apoiar as trabalhadoras a usá-la sem hesitação. Esperamos que, por meio do sistema de licença menstrual, possamos criar um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.

Outros

• Em 2018, houve uma tentativa de mudar o nome da licença menstrual para licença feminina ou licença médica, mas nenhuma alteração legislativa foi feita.
• Claro, algumas empresas usam um nome diferente de "licença menstrual".
  • Embora o nome possa ser alterado de forma autônoma, o sistema de licença menstrual em si deve existir como uma política.