O que é licença menstrual na Coreia do Sul?

Na Coreia do Sul, a licença menstrual é um tipo de licença que as mulheres trabalhadoras podem usar durante seu período menstrual. Este sistema foi estabelecido para proteger a saúde e o bem-estar das mulheres e promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Neste artigo, exploraremos em detalhes a definição da licença menstrual, o método de inscrição, a base legal, bem como casos reais de uso.

Base legal da licença menstrual

Artigo 73 da Lei de Padrões Trabalhistas - O empregador deve conceder um dia de licença menstrual por mês, a pedido da funcionária.

Na Coreia do Sul, a licença menstrual é estabelecida no Artigo 73 da Lei de Padrões Trabalhistas. De acordo com esta disposição legal, as mulheres trabalhadoras podem solicitar um dia de licença menstrual por mês, e o empregador deve aprovar. A licença menstrual é, na maioria dos casos, fornecida sem remuneração, mas algumas empresas oferecem licença remunerada.

Condições de uso da licença menstrual

• Não é automaticamente deduzido da licença anual e pode ser usado separadamente.
• Não é possível restringir o uso em dias específicos, e pode ser usado livremente a qualquer momento.
• É um direito concedido a todas as mulheres trabalhadoras, incluindo trabalhadoras temporárias, contratadas e de meio período.
• É um dia de licença por mês, sem necessidade de certificado médico como atestado.

Precauções

• Embora não seja deduzido da licença anual, é não remunerado, portanto, você pode usar sua licença anual em vez da licença menstrual considerando a redução salarial.
• As políticas variam de empresa para empresa, e algumas empresas oferecem licença menstrual remunerada.
• A empresa tem a obrigação de fornecer um dia de licença menstrual por mês, mas não há multa para empresas com menos de 5 funcionários.
• A licença menstrual não é concedida a mulheres grávidas que não estão menstruando. (Jurisprudência do Supremo Tribunal: Tribunal Distrital de Seul, 93.5.7, 92na 27668)
  Em vez disso, as mulheres grávidas têm direito a tempo de exame pré-natal remunerado.

Definição de licença menstrual

A licença menstrual é um tipo de licença remunerada ou não remunerada que as mulheres trabalhadoras podem usar quando sentem inconvenientes físicos devido à menstruação. É concedida em um prazo de um dia por mês e pode ser usada pelas mulheres, conforme necessário, de acordo com sua condição de saúde. A licença menstrual é um sistema para melhorar o ambiente de trabalho das mulheres e reduzir o fardo físico e mental que elas podem enfrentar durante o período menstrual.

Como solicitar licença menstrual

Processo de inscrição: As mulheres trabalhadoras que desejam usar a licença menstrual podem enviar um formulário de inscrição antecipadamente para a empresa ou solicitar verbalmente. O processo de inscrição pode variar dependendo dos regulamentos internos da empresa, portanto, é importante verificar os regulamentos internos.

Confidencialidade: Ao solicitar a licença menstrual, as mulheres trabalhadoras precisam garantir a confidencialidade de sua vida privada. Isso é importante para reconhecer que o uso da licença menstrual é uma questão sensível relacionada à saúde da mulher trabalhadora e para promover uma cultura que respeite isso.

Casos reais de uso de licença menstrual

Melhoria da percepção no local de trabalho: Algumas empresas incentivam o uso da licença menstrual e estabelecem políticas para permitir que as mulheres trabalhadoras usem a licença menstrual convenientemente. Isso contribui para a criação de uma cultura de igualdade de gênero no local de trabalho e para o aumento da satisfação das mulheres trabalhadoras.

Educação e campanhas: Algumas empresas também realizam vários programas de educação e campanhas para aumentar a conscientização sobre a importância da licença menstrual e para encorajar seu uso ativo. Esses esforços ajudam as mulheres trabalhadoras a usar a licença menstrual sem hesitação.

Vantagens da licença menstrual

Proteção da saúde: A licença menstrual ajuda as mulheres trabalhadoras a aliviar o desconforto físico e a dor causados pela menstruação e permite que elas descansem o suficiente. Isso contribui para a melhoria da saúde geral das mulheres.

Melhoria do ambiente de trabalho: O sistema de licença menstrual fornece apoio para que as mulheres trabalhadoras trabalhem em um ambiente de trabalho melhor e contribui para a criação de uma cultura de trabalho igualitária de gênero.

Melhoria da produtividade: Ao descansarem o suficiente durante seu período menstrual, as mulheres trabalhadoras podem se concentrar mais em seu trabalho e trabalhar de forma mais eficiente posteriormente. Isso também tem um impacto positivo no aumento da produtividade da empresa.

Conclusão

Na Coreia do Sul, a licença menstrual é um sistema importante para proteger a saúde e o bem-estar das mulheres trabalhadoras e para criar um ambiente de trabalho igualitário de gênero. Através da licença menstrual, as mulheres trabalhadoras podem aliviar o desconforto físico causado pela menstruação e trabalhar em um ambiente de trabalho melhor. Para isso, as empresas e a sociedade devem ter uma compreensão correta da licença menstrual e apoiar as mulheres trabalhadoras para que possam usar a licença sem hesitação. Esperamos que, por meio do sistema de licença menstrual, um ambiente de trabalho mais saudável e feliz seja criado.

Outro

• Em 2018, houve uma tentativa de mudar o nome da licença menstrual para licença feminina ou licença médica, mas não houve uma revisão real da lei.
• Claro, algumas empresas usam um nome diferente para a "licença menstrual".
  • O nome pode ser alterado de forma independente, mas a licença menstrual como sistema deve existir em termos de política.