Что такое трудовые правила в Республике Корея?

В трудовых отношениях между компанией и сотрудниками правила, которые работодатель составляет в одностороннем порядке и применяет ко всем сотрудникам в отношении условий труда, дисциплины и т. д.

Эти правила трудоустройства не обязательно должны называться «правилами трудоустройства», и они не зависят от формы названия, пока в них содержится информация о правилах внутри компании или условиях труда.

Поэтому вы можете назвать их как «Внутренние правила компании», «Руководство по работе OOO», «Трудовые правила OOO» и т. д.

Обязательные требования

• Если у вас есть 10 и более постоянных сотрудников, работодатель (=работодатель) должен составить правила трудоустройства и зарегистрировать их в Министерстве труда и занятости. (Статьи 93 Закона о трудовых стандартах)
• В качестве основы для составления правил трудоустройства следует рассматривать место работы, но в зависимости от вида деятельности, даже если в нескольких местах работы работает менее 9 человек, если общее количество человек составляет 10 и более, то возникает обязательство по составлению.
  • Кроме того, в одном месте работы можно составить отдельные правила трудоустройства для рабочих и служащих, а также можно составить единые правила трудоустройства. То есть, если вы хотите предоставить специальные льготы отдельным сотрудникам (в зависимости от должности, работы и т. д.), вы можете применять разные правила трудоустройства.

Штраф за неуведомление

В случае неуведомления о правилах трудоустройства в соответствии со статьей 116 (1) пунктом 2 Закона о трудовых стандартах налагается штраф в размере не более 5 миллионов вон.

• Конечно, штраф налагается только после того, как кто-то сообщит в Министерство труда и занятости об отсутствии правил трудоустройства. То есть, большинство случаев — это когда сотрудники внутри компании сообщают об этом, или когда увольняющиеся сотрудники подают отчет.

Что нужно написать

• В правилах трудоустройства есть как обязательные пункты, которые необходимо внести, так и пункты, которые могут быть внесены по желанию.
• Обязательные пункты: установлены в статье 93 Закона о трудовых стандартах в количестве 12 пунктов
• Необязательные пункты: можно вносить любые пункты, не противоречащие законам и коллективным договорам

Получение мнения работников

В принципе, право на составление и изменение правил трудоустройства принадлежит работодателю (=работодателю), поэтому, если в коллективном договоре или Совете по трудовым отношениям не указано иное, работодатель может самостоятельно составлять или изменять их.

Время и вступление в силу

Компания обязана разместить или вывесить правила трудоустройства на каждом рабочем месте, чтобы работники могли их увидеть. (Статьи 14 Закона о трудовых стандартах)

• После того, как работники узнают об этом, они вступают в силу.
• Однако в случае изменения правил в ущерб работникам требуется их коллективное согласие, чтобы они вступили в силу, и если в правилах трудоустройства указано время вступления в силу, то в этом случае действуют эти правила.

Даже если не проводить процедуры получения мнения работников, правила вступают в силу. (Прецедентное право Верховного суда 1989.05.09, 88дака4277)

Как зарегистрировать правила трудоустройства

Раньше можно было отправлять почтой только в районные управления, но теперь вы можете подать первичную заявку и заявку на изменения онлайн.

1. Зайдите на сайт «Портал гражданских дел» Министерства труда и занятости.

2. Нажмите на [Заявка на подачу документов] → [Заявка на форму документа].

3. В поле поиска введите [Правила трудоустройства] и, если это первоначальная заявка, нажмите [Подать заявку] в разделе [Заявка на правила трудоустройства].

4. Если это заявка на внесение изменений, нажмите [Подать заявку] в разделе [Заявка на изменение правил трудоустройства].

5. Необходимо войти в систему. Если у вас нет учетной записи, создайте учетную запись и продолжите.

6. В основном все просто, но может возникнуть путаница с «Типом бизнеса». Введите основной «Вид деятельности» из вашего свидетельства о регистрации компании. У нас — это «Разработка и поставка системного программного обеспечения».

7. В разделе «Количество работников» введите общее количество работников в графе «Итого», а если есть члены профсоюза, то введите их количество. В графе «Женщины [ ] чел.» введите количество женщин-работников.

8. Сначала я тоже не понял, что такое «Женщины», но в бумажных заявлениях указывается количество мужчин и женщин отдельно.

3 необходимых документа

Необходимо предоставить 3 документа.

• Правила трудоустройства
• Документ, подтверждающий получение мнения более половины работников
• Документ, подтверждающий согласие более половины работников (в случае внесения изменений, которые являются невыгодными для работников, но для новых правил не требуется)

Документы вызывают затруднения. При поиске в Интернете доступны только файлы hwp, поэтому для работы с ними необходимо установить программу «Хангыль», что неудобно. Поэтому я поделюсь ссылкой на папку в Google Drive с документами в Google Docs.

[Файл] → [Создать копию]и отредактируйте их, а затем преобразуйте в PDF-файл и отправьте.

Ссылка на Google Drive (кликнуть)

Кроме того, я прикрепляю правила трудоустройства, которые Министерство труда и занятости разработало в качестве стандарта в апреле 2022 года. Затем отредактируйте их в левой части, используя информацию в правой части, скопируйте информацию с левой части, создайте новый документ Google Docs и вставьте ее. После редактирования документа Google Docs преобразуйте его в PDF-файл и отправьте.