Что такое менструальный отпуск в Южной Корее?

Менструальный отпуск в Южной Корее — это отпуск, который женщины-работницы могут использовать во время менструации. Этот система была создана для защиты здоровья и благополучия женщин и повышения гендерного равенства на рабочем месте. В этой статье мы подробно рассмотрим определение менструального отпуска, процедуру подачи заявки, правовую базу, а также фактические случаи его использования.

Правовая основа менструального отпуска

Статья 73 Закона о стандартах труда - Работодатель обязан предоставить работнице один день менструального отпуска в месяц по ее просьбе.

В Южной Корее менструальный отпуск закреплен в статье 73 Закона о стандартах труда. Согласно этому положению, женщины- работницы могут подать заявку на один день менструального отпуска в месяц, и работодатель обязан его одобрить. Менструальный отпуск, как правило, предоставляется без оплаты, но некоторые компании могут предоставлять его с оплатой.

Условия использования менструального отпуска

• Он не вычитается автоматически из отпуска, а может использоваться отдельно.
• Нельзя запретить его использование в определенный день, его можно использовать в любое время по желанию.
• Это право предоставляется всем женщинам-работницам, включая временных, контрактных, почасовых работников.
• Не требуется никаких подтверждающих документов, таких как справка из больницы, это отпуск на один день в месяц.

Предупреждения

• Хотя он не вычитается из отпуска, он предоставляется без оплаты, поэтому вы можете сами использовать отпуск вместо менструального отпуска, учитывая сокращение заработной платы.
• Политика может различаться в зависимости от компании, есть компании, которые предоставляют менструальный отпуск с оплатой.
• Компания обязана предоставлять один день менструального отпуска в месяц, но для предприятий с менее чем пятью работниками штрафы не применяются.
• Менструальный отпуск не предоставляется женщинам, которые не менструируют, но беременны (Верховный суд: Сеульский окружной суд 93.5.7, 92на 27668).
  Вместо этого беременным женщинам предоставляется оплачиваемое время для обследования плода.

Определение менструального отпуска

Менструальный отпуск — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который женщины-работницы могут использовать при менструальных болях. Он предоставляется в пределах одного дня в месяц, и женщины могут использовать его по мере необходимости в зависимости от своего состояния здоровья. Менструальный отпуск — это система, направленная на улучшение условий труда женщин и снижение физического и психического напряжения, которое они могут испытывать во время менструации.

Процедура подачи заявки на менструальный отпуск

Процедура подачи заявки: женщины-работницы, желающие воспользоваться менструальным отпуском, могут подать заявку в компанию заранее, подав заявление или устно. Процедура подачи заявки может отличаться в зависимости от правил компании, поэтому важно ознакомиться с внутренними правилами.

Конфиденциальность: при подаче заявки на менструальный отпуск женщины-работницы должны быть уверены, что их личная жизнь будет защищена. Это важно для признания того, что использование менструального отпуска является деликатным вопросом, связанным со здоровьем женщины-работницы, и для формирования культуры уважения к этому.

Фактические случаи использования менструального отпуска

Повышение осведомленности на рабочем месте: некоторые компании поощряют использование менструального отпуска и разрабатывают политику, чтобы женщины-работницы могли легко воспользоваться им. Это способствует формированию культуры гендерного равенства на рабочем месте и повышению удовлетворенности женщин-работниц от работы.

Образование и кампании: некоторые компании проводят различные образовательные программы и кампании, чтобы информировать о важности менструального отпуска и стимулировать его активное использование. Такие усилия способствуют тому, чтобы женщины-работницы могли пользоваться менструальным отпуском без колебаний.

Преимущества менструального отпуска

Защита здоровья: менструальный отпуск помогает женщинам-работницам облегчить физические неудобства и боли, связанные с менструацией, и получить достаточный отдых. Это способствует улучшению общего состояния здоровья женщин.

Улучшение условий труда: система менструального отпуска оказывает поддержку женщинам-работницам в создании более благоприятных условий труда и способствует формированию культуры гендерного равенства на работе.

Повышение производительности: женщины-работницы могут лучше концентрироваться и эффективно работать после того, как получили достаточный отдых во время менструации. Это положительно влияет на повышение производительности труда в компании.

Заключение

Менструальный отпуск в Южной Корее является важной системой для защиты здоровья и благополучия женщин-работниц и создания условий для гендерного равенства на работе. Менструальный отпуск позволяет женщинам-работницам облегчить физические неудобства, связанные с менструацией, и работать в более комфортных условиях. Для этого компаниям и обществу необходимо формировать правильное отношение к менструальному отпуску и оказывать поддержку женщинам-работницам, чтобы они могли использовать его без колебаний. Надеемся, что система менструального отпуска позволит создать более здоровые и благоприятные условия труда.

Другое

• В 2018 году предпринимались попытки изменить название менструального отпуска на отпуск для женщин или медицинский отпуск, но фактических изменений в законодательстве не произошло.
• Конечно, некоторые компании могут использовать другое название вместо «менструальный отпуск».
  • Название можно изменить самостоятельно, но сама система менструального отпуска должна быть политически обоснованной.