กฎระเบียบการจ้างงานของเกาหลีใต้คืออะไร?

หมายถึงกฎระเบียบที่นายจ้างจัดทำขึ้นโดยฝ่ายเดียวเพื่อใช้บังคับกับพนักงานโดยทั่วไปเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน หรือระเบียบวินัยในการปฏิบัติงานในความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานระหว่างบริษัทและพนักงาน

ชื่อของกฎระเบียบการจ้างงานนี้ไม่จำเป็นต้องเป็น "กฎระเบียบการจ้างงาน" เสมอไป และตราบใดที่กฎระเบียบ มีเนื้อหาเกี่ยวกับกฎระเบียบภายในบริษัทหรือเงื่อนไขการจ้างงาน ชื่อจะไม่ถูกถาม

ดังนั้น คุณสามารถตั้งชื่อเป็น "กฎระเบียบภายในบริษัท" "คู่มือการทำงานของ OOO" "ข้อบังคับการจ้างงานของ OOO" ได้ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของชื่อ

ข้อบังคับ

• หากมีพนักงานมากกว่า 10 คนตลอดเวลา นายจ้าง (=นายจ้าง) ต้องจัดทำกฎระเบียบการจ้างงานและแจ้งต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวง แรงงาน (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 93)
• เกณฑ์การจัดทำกฎระเบียบการจ้างงานจะต้องพิจารณาจากหน่วยงาน แต่ตามประเภทของธุรกิจ ถึงแม้ว่าจะมีพนักงาน น้อยกว่า 9 คนในสถานที่ทำงานหลายแห่ง แต่หากมีพนักงานรวมกัน 10 คนขึ้นไป จะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันในการ จัดทำ
  • นอกจากนี้ คุณสามารถจัดทำกฎระเบียบการจ้างงานที่แยกกันสำหรับพนักงานสายงานและพนักงานฝ่ายธุรการ ในสถานที่ทำงานเดียวกัน หรือคุณสามารถจัดทำกฎระเบียบการจ้างงานแบบรวมกันก็ได้ กล่าวคือ คุณสามารถ ใช้กฎระเบียบการจ้างงานที่แตกต่างกัน (ตามสายงานหรือหน้าที่) หากคุณต้องการมอบการปฏิบัติ ที่แตกต่างออกไปให้กับพนักงานบางคน

ค่าปรับสำหรับการไม่ยื่นคำร้อง

หากไม่ยื่นคำร้องกฎระเบียบการจ้างงาน จะมีการปรับตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 116 วรรคหนึ่ง (2) ไม่เกิน 5 ล้านวอน

• แน่นอนว่าต้องมีคนยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานว่าไม่มีกฎระเบียบการจ้างงานจึงจะมีการปรับ โดยส่วนใหญ่ จะเป็นพนักงานภายในบริษัท หรือพนักงานที่ลาออกยื่นคำร้อง

สิ่งที่ต้องเขียน

• มีสิ่งที่ต้องเขียนในกฎระเบียบการจ้างงานแบ่งออกเป็นสิ่งที่ต้องเขียนและสิ่งที่สามารถเขียนได้ตามอัธยาศัย
• สิ่งที่ต้องเขียน: ระบุไว้ 12 รายการในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 93
• สิ่งที่สามารถเขียนได้ตามอัธยาศัย: คุณสามารถระบุได้ทุกอย่างภายในขอบเขตที่ไม่ขัดต่อกฎหมายหรือข้อตกลง ร่วมกัน

การรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน

โดยหลักการแล้ว นายจ้าง (=นายจ้าง) มีอำนาจในการจัดทำและแก้ไขกฎระเบียบการจ้างงาน ดังนั้น หากไม่มีข้อกำหนด ที่แตกต่างกันในข้อตกลงร่วมกันหรือสภาการเจรจาต่อรองแรงงาน นายจ้างสามารถจัดทำหรือแก้ไขได้โดยลำพัง

เวลาเกิดขึ้นและผลบังคับใช้

บริษัทมีหน้าที่ต้องเผยแพร่หรือโพสต์กฎระเบียบการจ้างงานในแต่ละสถานที่ทำงานเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบ (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 14)

• เมื่อประกาศแล้วจะมีผลบังคับใช้
• อย่างไรก็ตาม ในกรณีของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน โดยรวมจึงจะมีผลบังคับใช้ และหากมีข้อกำหนดในกฎระเบียบการจ้างงานเกี่ยวกับช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดนั้น

แม้ว่าจะไม่ได้รับฟังความคิดเห็นของพนักงาน ก็จะมีผลบังคับใช้ (คำพิพากษาของศาลฎีกา 1989.05.09, 88ดากา4277)

วิธีการลงทะเบียนกฎระเบียบการจ้างงาน

ในอดีต มีเพียงวิธีการส่งทางไปรษณีย์ไปยังสำนักงานเขตที่รับผิดชอบเท่านั้น แต่ตอนนี้คุณสามารถยื่นคำร้อง แบบแรกและแบบเปลี่ยนแปลงผ่านทางออนไลน์ได้

1. เข้าไปที่เว็บไซต์บริการประชาชนของกระทรวงแรงงาน

2. คลิก [การยื่นคำร้อง] → [แบบฟอร์มการยื่นคำร้อง]

3. ค้นหา [กฎระเบียบการจ้างงาน] ในแถบค้นหา หากเป็นการยื่นคำร้องครั้งแรก ให้คลิก [ยื่นคำร้อง] ใน [แบบฟอร์มการยื่นคำร้องกฎระเบียบการจ้างงาน]

4. หากเป็นการยื่นคำร้องแบบเปลี่ยนแปลง ให้คลิก [ยื่นคำร้อง] ใน [แบบฟอร์มการยื่นคำร้อง แบบเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบการจ้างงาน]

5. คุณต้องเข้าสู่ระบบ หากคุณไม่ได้สมัครสมาชิก คุณต้องสมัครสมาชิกก่อนดำเนินการ

6. ส่วนใหญ่การกรอกข้อมูลค่อนข้างง่าย แต่ "ประเภทของธุรกิจ" อาจทำให้สับสน ให้กรอก "รายการ" หลักที่ปรากฏในใบรับรองทะเบียนการค้า ของเราคือ "การพัฒนาและจัดหาซอฟต์แวร์ระบบ"

7. ใน "จำนวนพนักงาน" "รวม" จะต้องเป็นจำนวนรวม และหากมีสมาชิกสหภาพแรงงาน ให้ระบุจำนวน "หญิง [ ] คน" ต้องระบุจำนวนพนักงานหญิง

8. ตอนแรก ผู้เขียนก็ไม่เข้าใจว่า "หญิง" หมายถึงอะไร แต่ในแบบฟอร์มการยื่นคำร้องแบบกระดาษ จะต้องระบุจำนวนชายและหญิงแยกกัน

เอกสารประกอบ 3 ฉบับ

มีเอกสารประกอบ 3 ฉบับ

• กฎระเบียบการจ้างงาน
• หนังสือรับรองการรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง
• หนังสือรับรองการได้รับความยินยอมจากพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง (นำส่งในกรณีที่เป็นการเปลี่ยนแปลง ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน แต่ไม่ต้องส่งในกรณีใหม่)

เอกสารประกอบนั้นค่อนข้างยุ่งยาก เนื่องจากเอกสารที่ค้นหาบนอินเทอร์เน็ตมีเฉพาะไฟล์ hwp เท่านั้น ดังนั้นจึงต้องติดตั้งโปรแกรม Hangul ซึ่งยุ่งยาก ดังนั้น จึงแชร์ลิงก์ไปยัง Google Docs ใน Google Drive

[ไฟล์] → [สร้างสำเนา]แก้ไขแล้วบันทึกเป็นไฟล์ PDF แล้วส่ง

ลิงก์ Google Drive (คลิก)

และในกรณีของกฎระเบียบการจ้างงาน กระทรวงแรงงานได้จัดทำเป็นแบบมาตรฐานในเดือนเมษายน 2565 ให้คุณอัปโหลด ดังนั้น ให้ดูเนื้อหาทางด้านขวา แล้วแก้ไขทางด้านซ้าย จากนั้น คัดลอกเนื้อหาทางด้านซ้าย แล้วสร้าง Google Docs ใหม่ แล้ววาง แล้วจัดรูปแบบไฟล์ Google Docs แล้วแปลงเป็น PDF เพื่อยื่นคำร้อง