อะไรคือการลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้?

การลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้หมายถึงการลาพักผ่อนที่พนักงานหญิงสามารถใช้ได้ในช่วงเวลาประจำเดือน ระบบนี้ถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของผู้หญิงและเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสภาพแวดล้อมการทำงาน เป็นสิทธิตามกฎหมาย บทความนี้จะเจาะลึกถึงคำจำกัดความของ การลาพักผ่อนประจำเดือน วิธีการยื่นขอ หลักฐานทางกฎหมาย และตัวอย่างการใช้งานจริง

หลักฐานทางกฎหมายของการลาพักผ่อนประจำเดือน

กฎหมายแรงงานมาตรา 73 - นายจ้างต้องให้การลาพักผ่อนประจำเดือน 1 วันต่อเดือนเมื่อพนักงานหญิงร้องขอ

การลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานมาตรา 73 ตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้ พนักงานหญิงสามารถยื่นขอลาพักผ่อน ประจำเดือนได้ 1 วันต่อเดือน และนายจ้างต้องอนุญาต การลาพักผ่อนประจำเดือนส่วนใหญ่จะได้รับโดยไม่มีค่าจ้าง แต่บางบริษัทอาจให้ค่าจ้างด้วย

เงื่อนไขการลาพักผ่อนประจำเดือน

• ไม่ถูกหักจากวันลาพักผ่อนประจำปี และสามารถใช้แยกต่างหากได้
• ไม่สามารถกำหนดให้ใช้ได้ในวันใดวันหนึ่ง และสามารถใช้ได้อย่างอิสระเมื่อใดก็ได้
• เป็นสิทธิที่ได้รับสำหรับพนักงานหญิงทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราว พนักงานสัญญาจ้าง หรือพนักงานพาร์ทไทม์
• ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์หรือเอกสารประกอบใดๆ เป็นวันลา 1 วันต่อเดือน

ข้อควรระวัง

• แม้ว่าจะไม่ถูกหักจากวันลาพักผ่อนประจำปี แต่ก็ไม่มีค่าจ้าง ดังนั้นคุณสามารถพิจารณาใช้วันลาพักผ่อนประจำปีแทนการลาพักผ่อนประจำเดือน เพื่อไม่ให้เงินเดือนของคุณลดลง
• แต่ละบริษัทมีนโยบายแตกต่างกันไป ดังนั้นบางบริษัทอาจให้ค่าจ้างสำหรับการลาพักผ่อนประจำเดือน
• บริษัทมีหน้าที่ต้องให้การลาพักผ่อนประจำเดือน 1 วันต่อเดือน แต่บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนจะไม่ถูกปรับ
• การลาพักผ่อนประจำเดือนไม่ได้รับอนุญาตสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้มีประจำเดือน (คำพิพากษาศาลฎีกา: ศาลแขวงโซล 93.5.7, 92na 27668)
  อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตให้ตรวจครรภ์โดยมีค่าจ้าง

คำจำกัดความของการลาพักผ่อนประจำเดือน

การลาพักผ่อนประจำเดือนคือการลาพักผ่อนที่มีค่าจ้างหรือไม่มีค่าจ้างที่พนักงานหญิงสามารถใช้ได้เมื่อประสบกับความไม่สะดวกทางร่างกาย เนื่องจากการมีประจำเดือน การลาพักผ่อนนี้จะได้รับในช่วงเวลาไม่เกิน 1 วันต่อเดือน และพนักงานหญิงสามารถใช้ได้เมื่อจำเป็นตามสภาพร่างกาย ของตนเอง การลาพักผ่อนประจำเดือนเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้หญิงและลดภาระทางร่างกายและจิตใจ ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาประจำเดือน

วิธีการยื่นขอลาพักผ่อนประจำเดือน

ขั้นตอนการยื่นขอ: พนักงานหญิงที่ต้องการใช้การลาพักผ่อนประจำเดือนสามารถยื่นใบสมัครไปยังบริษัทล่วงหน้าหรือแจ้งด้วยวาจา ขั้นตอนการ ยื่นขออาจแตกต่างกันไปตามข้อบังคับของบริษัท ดังนั้นจึงควรตรวจสอบข้อบังคับภายในบริษัท

การรักษาความลับ: เมื่อยื่นขอลาพักผ่อนประจำเดือน พนักงานหญิงจำเป็นต้องรักษาความลับเพื่อปกป้องชีวิตส่วนตัวของตนเอง สิ่งนี้ สำคัญในการรับรู้ว่าการใช้การลาพักผ่อนประจำเดือนเป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงานหญิงและส่งเสริมวัฒนธรรมที่เคารพ ในเรื่องนี้

ตัวอย่างการใช้งานจริงของการลาพักผ่อนประจำเดือน

การปรับปรุงความตระหนักรู้ภายในสถานที่ทำงาน: บางบริษัทส่งเสริมการใช้การลาพักผ่อนประจำเดือนและกำหนดนโยบายเพื่อให้พนักงาน หญิงสามารถใช้การลาพักผ่อนประจำเดือนได้อย่างสะดวก สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมความเท่าเทียมทางเพศภายในสถานที่ทำงานและ เพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงานหญิง

การศึกษาและแคมเปญ: บางบริษัทจัดโครงการฝึกอบรมและแคมเปญต่างๆ เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสำคัญของการลาพักผ่อน ประจำเดือนและกระตุ้นให้ใช้กันอย่างจริงจัง ความพยายามเหล่านี้ช่วยให้พนักงานหญิงสามารถใช้การลาพักผ่อนประจำเดือนได้อย่างไม่ลังเล

ข้อดีของการลาพักผ่อนประจำเดือน

การปกป้องสุขภาพ: การลาพักผ่อนประจำเดือนช่วยให้พนักงานหญิงสามารถบรรเทาความไม่สะดวกและความเจ็บปวดทางร่างกายอันเนื่องมาจาก การมีประจำเดือนและพักผ่อนอย่างเพียงพอ สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการส่งเสริมสุขภาพโดยรวมของผู้หญิง

การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน: ระบบการลาพักผ่อนประจำเดือนช่วยสนับสนุนให้พนักงานหญิงสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่ดีขึ้นและมีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมทางเพศ

การเพิ่มผลผลิต: เมื่อพนักงานหญิงสามารถพักผ่อนอย่างเพียงพอในช่วงเวลาประจำเดือน พวกเขาสามารถมุ่งเน้นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มากขึ้นในภายหลัง สิ่งนี้มีผลกระทบเชิงบวกต่อการเพิ่มผลผลิตของบริษัท

บทสรุป

การลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้เป็นระบบที่สำคัญในการปกป้องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหญิงและสร้างสภาพแวดล้อมการ ทำงานที่เท่าเทียมทางเพศ ผ่านการลาพักผ่อนประจำเดือน พนักงานหญิงสามารถลดความไม่สะดวกทางร่างกายอันเนื่องมาจากการมีประจำเดือน และทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ บริษัทและสังคมควรมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการลาพักผ่อน ประจำเดือนและสนับสนุนให้พนักงานหญิงสามารถใช้การลาพักผ่อนได้อย่างไม่ลังเล เราหวังว่าระบบการลาพักผ่อนประจำเดือนจะนำไปสู่ สภาพแวดล้อมการทำงานที่แข็งแรงและมีความสุขมากขึ้น

อื่นๆ

• ในปี 2018 มีการเคลื่อนไหวเพื่อเปลี่ยนชื่อการลาพักผ่อนประจำเดือนเป็นการลาพักผ่อนของผู้หญิงหรือการลาพักผ่อนเพื่อสุขภาพ แต่การแก้ไขกฎหมายไม่ได้เกิดขึ้นจริง
• แน่นอนว่าบางบริษัทอาจใช้ชื่ออื่นแทน "การลาพักผ่อนประจำเดือน"
  • บริษัทสามารถเปลี่ยนชื่อได้เอง แต่ระบบการลาพักผ่อนประจำเดือนจะต้องมีอยู่จริงในนโยบาย