วันลาพักผ่อนประจำเดือนคืออะไร?

วันลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้คืออะไร?

วันลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้หมายถึงวันลาที่พนักงานหญิงสามารถใช้ได้ในช่วงที่มีประจำเดือน ระบบนี้จัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสุขภาพและสวัสดิการของผู้หญิง และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสภาพแวดล้อมการทำงาน เป็นสิทธิทางกฎหมาย ในบทความนี้ เราจะมาเจาะลึกถึงคำจำกัดความของวันลาพักผ่อนประจำเดือน วิธีการขอรับสิทธิ์ หลักฐานทางกฎหมาย และตัวอย่างการใช้งานจริง

หลักฐานทางกฎหมายของวันลาพักผ่อนประจำเดือน

กฎหมายแรงงานมาตรา 73 - นายจ้างต้องให้วันลาพักผ่อนประจำเดือน 1 วันต่อเดือน หากพนักงานหญิงร้องขอ

ในเกาหลีใต้ วันลาพักผ่อนประจำเดือนระบุไว้ในกฎหมายแรงงานมาตรา 73 ตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ พนักงานหญิงสามารถขอวันลาพักผ่อนประจำเดือนได้ 1 วันต่อเดือน และนายจ้างต้องอนุมัติ วันลาพักผ่อนประจำเดือนส่วนใหญ่เป็นวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่บางบริษัทก็ให้เป็นวันลาที่มีค่าจ้างด้วย

เงื่อนไขการใช้วันลาพักผ่อนประจำเดือน

• จะไม่หักจากวันลาพักผ่อนประจำปีโดยอัตโนมัติ สามารถใช้แยกต่างหากได้
• ไม่สามารถกำหนดให้ใช้ได้ในวันใดวันหนึ่ง สามารถใช้ได้อย่างอิสระเมื่อใดก็ได้
• เป็นสิทธิของพนักงานหญิงทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราว พนักงานสัญญาจ้าง หรือพนักงานรายชั่วโมง
• ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่นใด เป็นวันลา 1 วันต่อเดือน

ข้อควรระวัง

• แม้ว่าจะไม่หักจากวันลาพักผ่อนประจำปี แต่ก็ไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้น พนักงานควรพิจารณาการลดเงินเดือนและเลือกใช้วันลาพักผ่อนประจำปีแทนวันลาพักผ่อนประจำเดือนได้เอง
• นโยบายของแต่ละบริษัทแตกต่างกันไป บางบริษัทอาจให้วันลาพักผ่อนประจำเดือนที่มีค่าจ้าง
• บริษัทมีหน้าที่ต้องให้วันลาพักผ่อนประจำเดือน 1 วันต่อเดือน แต่จะไม่ถูกปรับหากเป็นบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน
• วันลาพักผ่อนประจำเดือนจะไม่ให้กับผู้หญิงที่ตั้งครรภ์และไม่มีประจำเดือน (คำพิพากษาของศาลฎีกา: ศาลแขวงโซล 93.5.7, 92na 27668)
  แต่ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์จะได้รับเวลาตรวจครรภ์ที่มีค่าจ้าง

คำจำกัดความของวันลาพักผ่อนประจำเดือน

วันลาพักผ่อนประจำเดือนคือวันลาที่มีค่าจ้างหรือไม่มีค่าจ้างที่พนักงานหญิงสามารถใช้ได้เมื่อประสบกับความไม่สะดวกทางร่างกายเนื่องจากประจำเดือน วันลาจะได้รับไม่เกิน 1 วันต่อเดือน และพนักงานสามารถใช้ได้ตามความจำเป็นตามสภาพร่างกายของตนเอง วันลาพักผ่อนประจำเดือนเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้หญิงและลดภาระทางร่างกายและจิตใจที่อาจเกิดขึ้นในช่วงที่มีประจำเดือน

วิธีการขอรับสิทธิ์วันลาพักผ่อนประจำเดือน

ขั้นตอนการขอรับสิทธิ์: พนักงานหญิงที่ต้องการใช้วันลาพักผ่อนประจำเดือนสามารถยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแจ้งทางวาจาต่อบริษัทล่วงหน้า ขั้นตอนการขอรับสิทธิ์อาจแตกต่างกันไปตามข้อบังคับของบริษัท ดังนั้น จึงควรตรวจสอบข้อบังคับภายในบริษัท

การรักษาความลับ: เมื่อขอรับสิทธิ์วันลาพักผ่อนประจำเดือน พนักงานหญิงจำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองความเป็นส่วนตัว การกระทำนี้มีความสำคัญต่อการสร้างวัฒนธรรมที่เคารพและตระหนักว่าการใช้วันลาพักผ่อนประจำเดือนเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและเกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงานหญิง

ตัวอย่างการใช้วันลาพักผ่อนประจำเดือนจริง

การปรับปรุงภาพลักษณ์ภายในสถานที่ทำงาน: บางบริษัทส่งเสริมให้ใช้วันลาพักผ่อนประจำเดือน และจัดทำนโยบายที่ช่วยให้พนักงานหญิงสามารถใช้วันลาได้อย่างสะดวก สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานหญิง

การฝึกอบรมและการรณรงค์: บางบริษัทจัดโครงการฝึกอบรมและการรณรงค์ต่างๆ เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับความสำคัญของวันลาพักผ่อนประจำเดือนและกระตุ้นให้พนักงานใช้สิทธิ์อย่างจริงจัง ความพยายามเหล่านี้ช่วยให้พนักงานหญิงสามารถใช้วันลาได้โดยไม่ลังเล

ข้อดีของวันลาพักผ่อนประจำเดือน

การปกป้องสุขภาพ: วันลาพักผ่อนประจำเดือนช่วยให้พนักงานหญิงสามารถบรรเทาอาการไม่สบายตัวและอาการปวดที่เกิดจากประจำเดือน และพักผ่อนอย่างเพียงพอ สิ่งนี้ส่งผลดีต่อการส่งเสริมสุขภาพโดยรวมของผู้หญิง

การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน: ระบบวันลาพักผ่อนประจำเดือนช่วยสนับสนุนให้พนักงานหญิงสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น และมีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมทางเพศ

การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: เมื่อพนักงานหญิงได้พักผ่อนอย่างเพียงพอในช่วงที่มีประจำเดือน พวกเธอก็สามารถทำงานได้อย่างมีสมาธิและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งนี้ส่งผลดีต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทด้วย

สรุป

วันลาพักผ่อนประจำเดือนในเกาหลีใต้เป็นระบบที่สำคัญในการปกป้องสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานหญิง และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมทางเพศ วันลาพักผ่อนประจำเดือนช่วยให้พนักงานหญิงบรรเทาอาการไม่สบายตัวที่เกิดจากประจำเดือนและทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ บริษัทและสังคมจำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับวันลาพักผ่อนประจำเดือนและสนับสนุนให้พนักงานหญิงสามารถใช้สิทธิ์ได้โดยไม่ลังเล เราหวังว่าระบบวันลาพักผ่อนประจำเดือนจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและมีความสุขมากขึ้น

อื่นๆ

• ในปี 2561 มีการเคลื่อนไหวที่จะเปลี่ยนชื่อวันลาพักผ่อนประจำเดือนเป็นวันลาสำหรับผู้หญิงหรือวันลาเพื่อสุขภาพ แต่ก็ยังไม่มีการแก้ไขกฎหมายจริง
• แน่นอนว่าบางบริษัทอาจใช้ชื่อที่แตกต่างจาก "วันลาพักผ่อนประจำเดือน"
  • สามารถเปลี่ยนชื่อได้เอง แต่ระบบวันลาพักผ่อนประจำเดือนจะต้องมีอยู่จริงในนโยบาย