![translation](https://cdn.durumis.com/common/trans.png)
Bu, AI tarafından çevrilen bir gönderidir.
Dil Seç
Text summarized by durumis AI
- Hamile kadın işçiler, bebek muayenesi için işyerlerine izin isteyebilir ve işverenler bunu onaylamalıdır.
- Bebek muayene süresi, hamilelik süresine göre 4 hafta, 2 hafta, 1 hafta aralıklarla verilir ve ücretli olarak verilir.
- Mevcut yasa, bebek muayene saati için net bir zaman sınırı koymamakta ve hastane ziyareti belgesi talep etmemektedir.
Doğum öncesi kontrol saati nedir?
Şirketlerde çalışan hamile kadın çalışanlara, doğum öncesi kontroller için jinekoloğa gitmeleri için verilen zaman anlamına gelir.
Gebelik Bebek Muayenesi Saati Nedir?
Yasal düzenleme
İş Kanunu Madde 74/2
💡İşveren, hamile kadın çalışanının Anne ve Çocuk Sağlığı Kanunu Madde 10 uyarınca düzenli sağlık muayenelerini yaptırması için gerekli zamanı talep etmesi halinde, bunu onaylamalıdır.
Kullanım koşulları
Hamile kadın çalışanlar düzenli sağlık muayenelerini yaptırmak için gerekli zamanı talep ederlerse, şirket bunun onayını vermelidir.
- Ücretlidir. Yani, normal ücret ödenir.
- Tüm günlüğüne izin verilmez. (Kesinlikle 8 saatin tamamını vermek zorunda değilsiniz)
- Anne ve Çocuk Sağlığı Kanunu Yönetmeliği Ek-1'de belirtilen sayıda sağlanmalıdır.
- Hamileliğin 28. haftasına kadar: 4 haftada bir
- Hamileliğin 29. haftası ile 36. haftası arasında: 2 haftada bir
- Hamileliğin 37. haftasından sonra: Haftada bir
- Yasa, kaç saat verilmesi gerektiğini açıkça belirtmemektedir.
Genel uygulama
- Yasanın açıkça bir zaman dilimi belirlemediği için, işe başladıktan sonra hastaneye gitmek yerine işe başlamadan önce veya işten çıktıktan sonra hemen gitme seçeneği daha yaygındır.
- Genellikle yarı izin (4 saat) kullanılır.
- Bu genel bilgilerdir, şirketler kendi kurallarına göre işlem yapabilir.
Uyarı
- Yasanın belirlediği bir düzenleme olduğu için, bunun için herhangi bir belge, örneğin hastane ziyareti belgesi istenmez.
- Hamile kadınlara adet kanaması izni verilmediği için, adet kanaması izni ayrıca kullanılamaz. (Şirketlerin ayrı kurallar getirmesi durumunda istisnalar olabilir)
- Şu anda yasayı ihlal etmenin cezai yaptırımları (para cezası vb.) yoktur. (Etkinlik olmaması)