Güney Kore'de Adet İzni Nedir?

Güney Kore'de adet izni, kadın çalışanların adet dönemlerinde kullanabilecekleri izinleri ifade eder. Bu sistem, kadınların sağlığını ve refahını korumak ve çalışma ortamlarında cinsiyet eşitliğini artırmak için tasarlanmış yasal bir haktır. Bu yazıda, adet izninin tanımı, başvuru prosedürü, yasal temeli ve gerçek kullanım örnekleri hakkında ayrıntılı bilgi edineceğiz.

Adet İzninin Yasal Temeli

İş Kanunu Madde 73 - İşverenler, kadın çalışanlar talep ettiklerinde ayda 1 gün adet izni vermek zorundadır.

Güney Kore'de adet izni, İş Kanunu Madde 73'te belirtilmiştir. Bu madde uyarınca, kadın çalışanlar ayda 1 gün adet izni talep edebilir ve işverenlerin bu izni onaylamaları gerekir. Adet izni, çoğu durumda ücretsiz olarak verilir ancak bazı işletmeler ücretli olarak da sağlayabilir.

Adet İzni Kullanım Koşulları

• Yıllık izinlerden otomatik olarak düşülmez, ayrıca kullanılabilir.
• Belirli bir günde kullanımı engellenemez, istediğiniz zaman kullanabilirsiniz.
• Geçici, sözleşmeli, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm kadın çalışanlara verilen bir haktır.
• Hastane raporu gibi bir belgeye gerek yoktur, ayda 1 gün izindir.

Uyarılar

• Yıllık izinlerden düşülmese de ücretli olmadığı için, çalışanlar kendi takdirlerine bağlı olarak ücret kesintisi göz önünde bulundurularak adet izni yerine yıllık izin kullanabilir.
• Şirketlerin politikaları farklı olduğundan, ücretli adet izni veren şirketler de vardır.
• Şirketlerin ayda 1 gün adet izni verme yükümlülüğü vardır, ancak 5 kişiden az çalışanı olan işletmelere ceza uygulanmaz.
• Adet izni, adet görmeyen hamile kadınlara verilmez (Yargıtay Kararı: İstanbul Bölge Mahkemesi 93.5.7, 92na 27668).
  Bunun yerine hamile kadınlara, fetüs kontrolü için ücretli zaman verilir.

Adet İzninin Tanımı

Adet izni, kadın çalışanların adet nedeniyle fiziksel rahatsızlık yaşadıkları zaman kullanabilecekleri ücretli veya ücretsiz bir izindir. Bu, ayda 1 günle sınırlıdır ve kadınlar ihtiyaç duyduklarında kendi sağlık durumlarına göre izin kullanabilir. Adet izni, kadınların çalışma ortamını iyileştirmek ve adet dönemlerinde yaşayabilecekleri fiziksel ve ruhsal yükü azaltmak için bir sistemdir.

Adet İzni Başvuru Prosedürü

Başvuru prosedürü: Adet izni almak isteyen kadın çalışanlar, önceden şirketlerine bir başvuru formu sunabilir veya sözlü olarak talep edebilir. Şirket içi yönetmeliklere bağlı olarak başvuru prosedürü farklılık gösterebileceğinden, şirket içi yönetmeliği kontrol etmek önemlidir.

Gizlilik: Adet izni talebinde bulunurken, kadın çalışanların özel hayatlarının korunması için gizliliğe ihtiyaç vardır. Bu, adet izni kullanımının kadın çalışanların sağlığıyla ilgili hassas bir konu olduğunu kabul etmek ve buna saygı gösteren bir kültürü oluşturmak için önemlidir.

Adet İzninin Gerçek Kullanım Örnekleri

Çalışma yeri algısını değiştirmek: Bazı işletmeler, adet izni kullanımını teşvik eder ve kadın çalışanların adet iznini rahatça kullanabilmeleri için politikalar oluşturmaktadır. Bu, çalışma yerlerinde cinsiyet eşitliği kültürünü oluşturmaya ve kadın çalışanların iş memnuniyetini artırmaya katkıda bulunur.

Eğitim ve kampanyalar: Adet izninin önemini vurgulamak ve bunu aktif olarak kullanmaları için kadınları teşvik etmek için çeşitli eğitim programları ve kampanyalar uygulayan şirketler de vardır. Bu çabalar, kadın çalışanların adet iznini tereddüt etmeden kullanmalarına yardımcı olur.

Adet İzninin Faydaları

Sağlık Koruma: Adet izni, kadın çalışanların adet nedeniyle yaşadıkları fiziksel rahatsızlıkları ve ağrıları hafifletmelerine ve yeterli dinlenme almalarına yardımcı olur. Bu, kadınların genel sağlığını iyileştirir.

Çalışma Ortamını Geliştirmek: Adet izni sistemi, kadın çalışanların daha iyi çalışma koşullarında çalışabilmeleri için destek sağlar ve cinsiyet eşitliği olan bir iş yeri kültürü oluşturmaya katkıda bulunur.

Üretkenliği Artırmak: Kadın çalışanların adet dönemlerinde yeterli dinlenme almaları, daha sonra işlerine daha fazla odaklanmalarını ve verimli bir şekilde çalışabilmelerini sağlar. Bu, işletmelerin üretkenliğini artırmak için de olumlu bir etkiye sahiptir.

Sonuç

Güney Kore'de adet izni, kadın çalışanların sağlık ve refahını korumak ve cinsiyet eşitliği olan bir çalışma ortamı oluşturmak için önemli bir sistemdir. Adet izni sayesinde kadın çalışanlar, adet nedeniyle yaşadıkları fiziksel rahatsızlıkları azaltır ve daha iyi çalışma koşullarında çalışabilirler. Bunun için işletmelerin ve toplumun adet izni hakkında doğru bir anlayışa sahip olmaları ve kadın çalışanların tereddüt etmeden izin kullanabilmeleri için destek sağlamaları gerekir. Adet izni sistemi aracılığıyla daha sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamı yaratılmasını umuyoruz.

Diğer

• 2018 yılında, adet iznini kadın izni veya sağlık izni olarak adlandırma girişimi oldu, ancak fiilen yasa değişikliği yapılmadı.
• Elbette şirketlerin 'adet izni' yerine farklı bir isim kullandıkları da vardır.
  • İsim kendiliğinden değiştirilebilir, ancak adet izni sistemi kendisini politik olarak sürdürmelidir.