Thời gian khám thai là gì?

Điều này có nghĩa là cung cấp cho phụ nữ mang thai làm việc tại công ty thời gian để đến khám thai tại phòng khám sản phụ khoa.

Quy định pháp luật

Điều 74, khoản 2 của Luật Lao động

💡Người sử dụng lao động phải cho phép nữ lao động mang thai được phép nghỉ làm để đi khám sức khỏe định kỳ cho phụ nữ mang thai theo Điều 10 của Luật Bảo vệ Mẹ và Trẻ.

Điều kiện sử dụng

Nếu phụ nữ mang thai yêu cầu nghỉ làm để khám sức khỏe định kỳ, công ty phải đồng ý.

• Có lương. Nói cách khác, tiền lương được thanh toán bình thường.
• Không phải là nghỉ phép cả ngày. (Không nhất thiết phải nghỉ 8 tiếng)
• Phải cung cấp số lần khám sức khỏe định kỳ theo Phụ lục 1 của Quy chế thi hành Luật Bảo vệ Mẹ và Trẻ.
  • Cho đến tuần thứ 28 của thai kỳ: 1 lần mỗi 4 tuần
  • Từ tuần thứ 29 đến tuần thứ 36 của thai kỳ: 1 lần mỗi 2 tuần
  • Sau tuần thứ 37 của thai kỳ: 1 lần mỗi tuần
• Luật không quy định rõ ràng về số giờ nghỉ.

Áp dụng chung

• Do luật không quy định rõ ràng về thời gian nên nhiều người chọn cách đi khám trước khi đi làm hoặc sau khi tan làm thay vì đi khám trong giờ làm việc.
• Thông thường, người ta thường áp dụng nghỉ nửa ngày (4 tiếng).
• Đây chỉ là thông tin chung, mỗi công ty có thể có quy định riêng.

Lưu ý

• Do đây là quy định của pháp luật nên không cần phải xuất trình giấy chứng nhận như giấy khám bệnh để chứng minh.
• Phụ nữ mang thai không được hưởng chế độ nghỉ phép sinh lý nên không được phép sử dụng chế độ nghỉ phép sinh lý riêng biệt. (Trừ trường hợp công ty có quy định riêng)
• Hiện tại, không có điều khoản xử phạt (phạt tiền, v.v.) đối với việc vi phạm pháp luật. (Hiệu lực kém)