什麼是勞動規則？

指的是在公司與員工之間的勞動契約關係中，雇主單方面撰寫關於勞動條件或服勤規範等內容，並共同適用於所有員工的規則。

這項雇用規則的名稱不一定要是『雇用規則』，只要內容包含公司內部的規則或勞動條件相關事項，名稱的形式就不予追究。

因此，將名稱定為『公司內規』、『OOO的業務手冊』、『OOO的勞動規章』等形式也沒有關係。

如果常態性雇用10人以上的員工，雇主就必須要撰寫雇用規則並向勞動部部長申報。（勞動基準法第93條）
撰寫雇用規則的場所基準應以事業單位為準，但依據事業種類，即使在多個事業單位中，每個事業單位雇用員工皆少於9人，但總人數達10人以上時，也必須要負擔撰寫義務。
- 此外，也可以在一個事業單位中將勞務人員和事務人員區分開來，分別撰寫雇用規則，也可以一併撰寫雇用規則。也就是說，如果想要對部分員工給予特殊待遇時，可以（依據職群別、業務別）採用不同的雇用規則。

未申報雇用規則時，依據勞動基準法第116條第1項第2號，將處以500萬韓元以下的罰款。

關於雇用規則的撰寫與修改權限，原則上屬於雇主，因此，除非團體協約或勞資會議另有規定，否則雇主可以單獨撰寫或修改新規則。

公司有義務在各事業單位張貼或備置雇用規則，並讓員工知悉。（勞動基準法第14條）

即使沒有進行徵詢員工意見等程序，效力依然存在。（大法院判例 1989.05.09, 88다카4277）

以前只能透過郵寄到各個地區的管轄區公所的方式，但現在可以線上進行首次申報和變更申報。

1. 進入勞動部民願網站。

2. 點擊[民願申請]→[表格民願]。

3. 在搜尋欄中輸入[雇用規則]，如果要進行首次申報，則在[雇用規則申報書]欄位中點擊[申請]。

4. 如果要進行變更申報，則在[雇用規則變更申報書]欄位中點擊[申請]。

5. 必須登入。如果沒有會員帳號，則先進行會員註冊後再繼續。

6. 大部分都比較容易填寫，但『事業種類』可能會讓人感到困惑。請填寫營業登記證上主要的『項目』。我們的『項目』是『系統軟體開發及供應業』。

7. 在『員工數』中，『合計』填寫總人數，如果有工會會員，則填寫人數。"女[ ]人"欄位填寫女性員工的人數即可。

8. 剛開始的時候，筆者也搞不清楚『女』是什麼意思，但紙本申請文件上需要分別填寫男性和女性的人數。

必要文件有3個。

必要文件讓人感到困擾。網路上搜尋到的文件只有hwp檔案，因此需要安裝韓文書軟體，比較麻煩。因此，我會在Google雲端硬碟中分享Google文件連結。

[檔案]→[建立副本]進行編輯後，再轉換成PDF檔案提交即可。

此外，雇用規則的部分，我會上傳勞動部在2022年4月制定的標準版本。請參考右側的內容，在左側進行修改，然後複製左側的內容，在Google文件中新建文件並貼上。然後整理Google文件的檔案，再轉換成PDF格式進行申報即可。