韓國的勞動規則是什麼？

在公司與員工的勞動契約關係中，雇主單方面制定的關於勞動條件、工作規律等內容的規則， 適用於所有員工。

勞動規則的稱呼不一定非得是「勞動規則」，只要內容是關於公司內部規則或勞動條件， 名稱的形式並不重要。

因此，即使命名為「公司內規」、「OOO的工作手冊」、「OOO的勞動條例」等，也沒有關係。

義務事項

• 如果公司有 10 人以上的常雇員工，雇主就必須制定勞動規則並向勞動部部長申報。（勞動基準法 第 93 條）
• 勞動規則制定的場所標準應以事業單位為基準，但根據事業的種類，即使在多個事業單位分別雇用 9 人以下的員工， 如果總人數達到 10 人以上，就需要制定勞動規則。
  • 此外，也可以針對一個事業單位，將勞務人員和事務人員分開制定勞動規則，或制定統一的勞動規則。 也就是說，如果想要對部分員工進行特殊待遇（按職位、職責等），也可以分別適用不同的勞動規則。

未申報的罰款

未申報勞動規則的，根據勞動基準法第 116 條第 1 項第 2 款，將被處以 500 萬韓元以下的罰款。

• 當然，只有當有人向勞動部舉報公司沒有勞動規則時，才會被處以罰款。也就是說，大多數情況是公司內部的員工舉報或離職的員工舉報。

需要寫的內容

• 勞動規則需要寫的內容分為必須寫的內容和可以自由寫的內容。
• 必須寫的內容：勞動基準法第 93 條規定了 12 個內容。
• 可以自由寫的內容：在不違反法律法規或集體協約的情況下，可以寫入任何內容。

員工意見徵詢

原則上，勞動規則的制定和修改權屬於雇主，除非集體協約或勞資會議另有規定， 否則雇主可以單獨制定或修改新規則。

生效時間和生效效力

公司有義務在每個事業單位張貼或放置勞動規則，讓員工知曉。（勞動基準法第 14 條）

• 在員工知曉的情況下，勞動規則就生效了。
• 但是，對於不利的修改，必須取得員工集體同意才能生效。如果勞動規則中對生效時間有明確規定，則以該規定為準。

即使沒有進行員工意見徵詢等程序，勞動規則也具有效力。（最高法院判例 1989.05.09, 88da4277）

勞動規則註冊方法

以前只能通過郵寄的方式將勞動規則寄到當地區的區廳，現在可以通過線上方式進行初次申報和修改申報。

1. 登入勞動部民願網站。

2. 點擊「民願申請」→「表格民願」。

3. 在搜尋欄中輸入「勞動規則」，如果進行初次申報，請在「勞動規則申報書」欄中點擊「申請」。

4. 如果進行修改申報，請在「勞動規則修改申報書」欄中點擊「申請」。

5. 必須登入。如果沒有註冊帳戶，請先註冊再進行操作。

6. 大部分內容都很容易填寫，但是「事業種類」可能會比較難。請填寫營業執照上的主要「項目」。 我們是「系統軟體開發及供應業」。

7. 在「員工數量」中，請填寫總人數，如果有工會會員，請填寫工會會員人數。「女性 [ ] 人」中請填寫女性員工數量。

8. 我最初也不明白「女性」是什麼，但是紙質申請表中需要分別填寫男性和女性員工數量。

所需文件 3 個

所需文件有 3 個。

• 勞動規則
• 超過一半員工意見徵詢的證明文件
• 超過一半員工同意的證明文件（對員工不利的修改時需要提交，新制定時不需要提交）

所需文件可能比較令人頭疼。網路上搜尋到的文件通常都是 hwp 格式，需要安裝韓語軟體，比較麻煩。 所以，我在 Google Drive 上分享了一個 Google 文檔的連結。

[文件] → [建立副本]，編輯後轉換成 PDF 格式提交即可。

Google Drive 連結（點擊）

此外，勞動規則的樣式，是 2022 年 4 月由勞動部制定的標準格式。請參考右邊的內容，在左側修改後， 將左側的內容複製到新建立的 Google 文檔中粘貼。然後整理好 Google 文檔，轉換成 PDF 格式進行申報即可。