生理假是什麼？

在韓國，生理假是什麼？

在韓國，生理假是指女性勞工在生理期間可以使用假期。這項制度是為了保護女性的健康和福祉，以及促進職場性別平等而設立的法律權利。本文將詳細探討生理假的定義、申請方式、法律依據以及實際使用案例等。

生理假的法律依據

勞動基準法第73條 - 使用者應在女性勞工請求時，給予每月1天的生理假。

在韓國，生理假是根據勞動基準法第73條規定。根據此法條，女性勞工可以申請每月1天的生理假，而使用者必須批准。生理假大多數情況下為無薪假，但有些企業也會提供有薪生理假。

生理假使用條件

• 不會自動從年假中扣除，可以單獨使用。
• 不得限制在特定日期使用，可以隨時自由使用。
• 適用於所有女性勞工，包括臨時工、契約工、兼職人員等。
• 無需醫院診斷證明等證明文件，每月可享有1天的假期。

注意事項

• 雖然不會從年假中扣除，但為無薪假，因此請考慮薪資減損，自行選擇使用年假代替生理假。
• 各公司政策不同，有些公司會提供有薪生理假。
• 公司有義務提供每月1天的生理假，但對5人以下的企業則不予處罰。
• 生理假不適用於沒有生理期的懷孕女性。（最高法院判例：首爾地方法院93.5.7，92那27668）
  另一方面，懷孕女性有權獲得有薪的胎兒檢查時間。

生理假的定義

生理假是指女性勞工因月經導致身體不適時，可以使用有薪或無薪假期。此假期每月最多可使用1天，女性可以根據自身健康狀況需要使用。生理假是為了改善女性的勞動環境，並減輕生理期間可能遇到的身體和心理負擔而設立的制度。

生理假的申請方式

申請程序：想要使用生理假的女性勞工，可以事先向公司提交申請書或口頭提出申請。由於公司內部規定可能有所不同，因此確認公司內部規定非常重要。

隱私保護：在申請生理假時，女性勞工需要維護其隱私。這是因為生理假的使用與女性勞工的健康相關，屬於敏感問題，尊重並維護其隱私非常重要。

生理假的實際使用案例

職場意識提升：部分企業鼓勵使用生理假，並制定政策，方便女性勞工使用生理假。這有助於營造職場性別平等文化，並提高女性勞工的工作滿意度。

教育和宣導活動：有些企業也會舉辦各種教育課程和宣導活動，以宣導生理假的重要性，並鼓勵積極使用。這些努力有助於女性勞工不再猶豫地使用生理假。

生理假的優點

健康保護：生理假可以幫助女性勞工緩解月經引起的生理不適和疼痛，並獲得充分休息。這有助於促進女性整體健康。

改善勞動環境：生理假制度有助於女性勞工在更好的勞動環境中工作，並有助於營造性別平等的職場文化。

提高生產力：女性勞工在生理期間獲得充分休息後，可以更專注於工作，並提高工作效率。這對企業提高生產力也有積極影響。

結論

在韓國，生理假是保護女性勞工健康和福祉，並營造性別平等勞動環境的重要制度。透過生理假，女性勞工可以減輕月經帶來的生理不適，並在更好的勞動環境中工作。為此，企業和社會應對生理假有正確的認知，並支援女性勞工無需猶豫地使用假期。希望透過生理假制度，能營造出更健康、更幸福的勞動環境。

其他

• 2018年曾有將生理假改為女性假期或保健假期的提案，但實際上並未進行法規修訂。
• 當然，有些公司會使用與『生理假』不同的名稱。
  • 雖然可以自主更改名稱，但生理假制度本身必須在政策上存在。