नौकरी के नियम क्या हैं?

दक्षिण कोरिया का रोजगार नियम क्या है?

कंपनी और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध संबंध में, रोजगार की शर्तों या सेवा नियमों आदि के बारे में, नियोक्ता द्वारा एकतरफा रूप से तैयार किए गए नियम को संदर्भित करता है जो कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है।

इस रोजगार नियम का नाम अनिवार्य रूप से 'रोजगार नियम' होना चाहिए, ऐसा नहीं है, और यदि इसमें कंपनी के भीतर के नियम या रोजगार की शर्तों से संबंधित सामग्री है, तो नाम के रूप को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसलिए, 'कंपनी आंतरिक नियम', 'OOO का कार्य मैनुअल', 'OOO का रोजगार विनियम' इस तरह से नाम निर्धारित करने से कोई फर्क नहीं पड़ता।

अनिवार्य आवश्यकताएँ

• यदि 10 या अधिक कर्मचारी स्थायी रूप से हैं, तो नियोक्ता (=नियोजक) को रोजगार नियम तैयार करना होगा और श्रम मंत्रालय के मंत्री को इसकी सूचना देनी होगी। (रोजगार मानदंड अधिनियम अनुच्छेद 93)
• रोजगार नियम तैयार करने के लिए स्थान मानदंड को व्यावसायिक स्थल इकाई के रूप में माना जाना चाहिए, लेकिन व्यावसायिक प्रकार के आधार पर, कई व्यावसायिक स्थलों में प्रत्येक में 9 या उससे कम कर्मचारी हैं, भले ही कुल संख्या 10 या अधिक हो, तो भी इसे तैयार करने का दायित्व है।
  • इसके अलावा, एक व्यावसायिक स्थल पर, श्रम और कार्यालय कर्मचारियों को अलग किया जा सकता है और प्रत्येक के लिए रोजगार नियम तैयार किए जा सकते हैं, या रोजगार नियमों को एक साथ तैयार किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, यदि कुछ कर्मचारियों को विशेष उपचार दिया जाना है (पद के अनुसार, कार्य के अनुसार), तो रोजगार नियमों को अलग से लागू किया जा सकता है।

अनसूचित होने पर जुर्माना

रोजगार नियम की सूचना न देने पर, रोजगार मानदंड अधिनियम अनुच्छेद 116 के पैराग्राफ 1 के खंड 2 के अनुसार, 5 मिलियन वोन तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

• बेशक, किसी को श्रम मंत्रालय को सूचित करना होगा कि रोजगार नियम नहीं है, तभी जुर्माना लगाया जाएगा। दूसरे शब्दों में, कंपनी के भीतर के कर्मचारी या नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी द्वारा इसकी सूचना देने की संभावना अधिक होती है।

जिन बातों को शामिल किया जाना चाहिए

• रोजगार नियम में जिन बातों को शामिल किया जाना चाहिए, वे अनिवार्य रूप से शामिल की जाने वाली बातों और वैकल्पिक रूप से शामिल की जाने वाली बातों में विभाजित हैं।
• अनिवार्य रूप से शामिल की जाने वाली बातें: रोजगार मानदंड अधिनियम अनुच्छेद 93 में 12 में वर्गीकृत किया गया है
• वैकल्पिक रूप से शामिल की जाने वाली बातें: कानून या सामूहिक समझौते का उल्लंघन किए बिना, कोई भी विषय शामिल किया जा सकता है

कर्मचारियों की राय लेना

रोजगार नियमों को तैयार करने और बदलने का अधिकार मूल रूप से नियोक्ता (=नियोजक) के पास होता है, इसलिए, जब तक कि सामूहिक समझौते या श्रम-प्रबंधन परिषद में अन्यथा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, नियोक्ता अकेले ही एक नया तैयार कर सकता है या उसे बदल सकता है।

उत्पत्ति समय और प्रभावी तिथि

कंपनी का प्रत्येक व्यावसायिक स्थल पर रोजगार नियम पोस्ट करने या रखने का दायित्व होता है ताकि कर्मचारियों को इसकी जानकारी हो सके। (रोजगार मानदंड अधिनियम अनुच्छेद 14)

• इस तरह सूचित करने पर प्रभावी होता है।
• हालांकि, प्रतिकूल परिवर्तन के मामले में, कर्मचारियों की सामूहिक सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, और यदि रोजगार नियम में प्रभावी तिथि के बारे में कोई अलग स्पष्ट प्रावधान है, तो वह प्रभावी होगा।

कर्मचारियों की राय लेने आदि की प्रक्रिया का पालन न करने पर भी प्रभावी होता है। (उच्चतम न्यायालय का फैसला 1989.05.09, 88da4277)

रोजगार नियम पंजीकरण विधि

पहले, केवल संबंधित क्षेत्र के नगर पालिका कार्यालय को डाक द्वारा भेजने की विधि थी, लेकिन अब प्रारंभिक पंजीकरण और परिवर्तन पंजीकरण ऑनलाइन संभव है।

1. श्रम मंत्रालय की जन शिकायत पोर्टल पर जाएँ।

2. [जन शिकायत] → [फॉर्म जन शिकायत] क्लिक करें।

3. खोज बॉक्स में [रोजगार नियम] खोजें और यदि यह प्रारंभिक पंजीकरण है, तो [रोजगार नियम पंजीकरण फॉर्म] में [आवेदन] पर क्लिक करें।

4. यदि यह परिवर्तन पंजीकरण है, तो [रोजगार नियम परिवर्तन पंजीकरण फॉर्म] में [आवेदन] पर क्लिक करें।

5. आपको लॉग इन करना होगा। यदि आपका खाता नहीं है, तो कृपया पंजीकरण करें और फिर आगे बढ़ें।

6. अधिकांश भाग के लिए, यह भरना आसान है, लेकिन 'व्यापार का प्रकार' भ्रामक हो सकता है। कृपया अपने व्यावसायिक पंजीकरण प्रमाण पत्र में सूचीबद्ध प्रमुख 'वस्तु' लिखें। हमारे मामले में, यह 'सिस्टम सॉफ्टवेयर विकास और आपूर्ति' है।

7. 'कर्मचारियों की संख्या' में, 'कुल' में कुल संख्या दर्ज करें, और यदि कोई ट्रेड यूनियन सदस्य हैं, तो उनकी संख्या दर्ज करें। "यहाँ [ ] व्यक्ति" में महिला कर्मचारियों की संख्या दर्ज करें।

8. शुरू में, मुझे भी समझ नहीं आया कि 'यहाँ' क्या है, लेकिन कागजी आवेदन पत्र में पुरुषों और महिलाओं की संख्या अलग-अलग दर्ज करनी होती है।

आवश्यक दस्तावेज़ 3

3 आवश्यक दस्तावेज़ हैं।

• रोजगार नियम
• आधे से ज़्यादा कर्मचारियों की राय ली गई है, इसका प्रमाण पत्र
• आधे से ज़्यादा कर्मचारियों की सहमति प्राप्त की गई है, इसका प्रमाण पत्र (जब कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल परिवर्तन किया जाता है, तो यह प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन नए मामले में इसे जमा नहीं किया जाता है)

आवश्यक दस्तावेज़ थोड़े कठिन हैं। जब मैंने ऑनलाइन खोज की, तो केवल hwp फ़ाइलें मिलीं, इसलिए मुझे इसे संपादित करने के लिए हंगुल प्रोग्राम स्थापित करना पड़ा, जो कि थोड़ा मुश्किल था। इसलिए, मैं आपको Google Drive पर Google डॉक्स के रूप में लिंक साझा कर रहा हूँ।

[फ़ाइल] → [प्रतिलिपि बनाएँ]करके संपादित करें और फिर PDF फ़ाइल में बदलकर जमा करें।

Google Drive लिंक (क्लिक करें)

और रोजगार नियम के लिए, श्रम मंत्रालय ने 2022 अप्रैल में एक मानक बनाया है। तो, दाईं ओर की सामग्री को संदर्भित करके, बाईं ओर की सामग्री को संपादित करें, और फिर बाईं ओर की सामग्री को कॉपी करें और Google डॉक्स में एक नया दस्तावेज़ बनाएँ और पेस्ट करें। फिर, Google डॉक्स फ़ाइल को संपादित करें, और PDF में बदलकर इसे जमा करें।